部下に「大学生が作るような資料」や「変てこなペーパー」と言ったら精神疾患に　パワハラで懲戒

Fランなめんなよ

大卒「レジュメ作っといて」
」高卒「え？」
大卒「レ・ジ・ュ・メ！」

>>6
大卒「レ・ジ・ュ・メ！」

どう発音するんだよ

>>6
高校の時「プリント」のことを
「レジュメ」って言う先生がいて同級生で笑ってた
でも、俺も大学生になったら
普通に「レジュメ」って使うようになった
笑ってごめんよ先生

>>7
これな。でもこういうのは古い類似の資料から体裁パクってでっち上げない？
結構この手の腐れ上司って多いよな。やれっていきなり丸投げで取っ掛かりすら分からないような奴。
んで上がってきたものを見て文句だけは言うんだよ。

>>7
セミナーとか受けさせても全くだめだった
もうあきらめてダメ出しと減らして使えるとこだけ使うことにした

>>7
研修講師が売りのうちの社長もプレゼン資料劣悪

大学生が作るような資料って褒め言葉ではないか
俺は資料作ったら上司に「中学生レベルの仕事してんじゃねえ」って怒鳴られたけど

支離滅裂な資料を作ってきたら文句も言いたくもなるが、公務員は仕方ない
まともな資料の作り方も教えられて無いでしょ
下手くそな資料作る人ばっかり

>>9
普段定型的な仕事ばっかだから良い資料の作り方とか知らんな

問題点は具体的に示せよ
この上司は無能

大学レベルなら立派じゃん
むしろそれ以上は存在せんやろ

うちは新人にはフォーマット指定で何を書くかまで指示
データ取得や整理や考察はさせる
んで結論まで導いてやる感じだよ

近年のネットニュースなんかを見てると、こういうのって必要だと思うようになった
小学生が書いたのかって思うくらいの駄文でライターや記者を名乗ってる
やっぱり破り捨てたりする鬼編集長とかが居ないとダメなんだよ

昭和だけど部下を2DDって呼んでる課長いたな

前に居た会社は1万人越の大企業だったけど
懲戒処分にハラスメント系がここ４～５年でグッと増え、
外部講師を呼んだりして特に３～４０代以上の役職などにはハラスメント研修をくりかえしてたね
具体的な内容は公表されはしないけど、身体的特徴を揶揄し不快にさせる～　とかあると、50代の人が「たかがこれぐらいで・・・」なんて真顔で言うのな。
「そういうことだぞｗ」　ってLINEグループでブッ叩かれるわけだが

>>25
意味の無い指摘というより、出口の無い、答えの無い指摘だったんじゃ無いかと思う
で、何回もリテイク繰り返して精神病む、と

>>31
頭の悪い坊主や
自己啓発セミナーみたいな
ナゼナゼ糞野郎だったんじゃ
もうやめようぜ　こういうの

おいおい、幼児みたいに全部指示しないとダメなやつはどーすんだよ

>>28
そりゃお前が悪い
きらわれてんだよ
察しろwww

今はパワハラに厳しいから、向上心がない奴とか
あまりにもレベルが低いとそっちコースに振り分けられる

うちの会社は入社したら声出し研修みたいなのに投入して選別してるわ

>>1
資料なんて間違いがなくて説明しなければならない事項や突っ込まれそうな事を全部説明してればどうでもいいんだよｗ
ぱっと見のわかりやすさ重視で結局中身ない意識高い系の資料が最悪
大学のプレゼンではそれがいいとされたかもしれんが社会にでたら中身すべてなので通用しない
営業でそういうの持ってこられると後付の手書きでごちゃごちゃになって後でこっちが補完して清書しなければならなくなる
持ち帰りで後ほどや契約前提での込み入った説明ってなるなら分かるがその場ですぐ聞きたくなってあっちも答えられる程度なら資料に載せておけよと

いう必要ないもんね
しょうがないね

軽くてﾜﾛﾀ

>>1
叱ったらちゃんとフォローしなきゃ。
一つ叱ったら3つ褒めろ。

> 環境生活部

あっ察し・・・

今思えば俺の上司は優しかったんだ
レポート提出したら赤ペンで修正されて差し戻された
その赤ペンどおりに直して承認される日常だった

A4で要点と問題点と解決策出してきて
公務員全般に言えるのがこれ