日本企業「終身雇用をやめて雇用は流動化すべし」アップル「終身雇用目指してる」メルセデス「うちは終身雇用だよ」

1 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:33:27.360 ID:lF228WWIa
一流ブランド企業は終身雇用こそブランド維持の最善策だと考えてるそうですわ
2 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:33:56.330 ID:koHmB+Haa
時代遅れですわ
3 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:34:04.568 ID:0Cma2oUB0
派遣会社増やして利権で儲けたいからな日本のお偉いさんは
4 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:35:42.545 ID:6LsqXxlC0
>>1
アメリカに関しては大量レイオフとかで度々炎上してる国家だしそう言わざるをえんよ
5 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:36:15.501 ID:oIyP3z8Sd
使えないと思ったらバシバシ切っていく社会だとどうなるの?
9 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:37:15.450 ID:6LsqXxlC0
>>5
炎上してブランドイメージがくっそ下がる
12 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:38:44.021 ID:2y2hYX8H0
>>5
使えない、の基準が運ゲーと偏見で決まって憎悪だらけの職場になる
使えるようにするのが会社の役目
14 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:40:07.923 ID:NkrfK17P0
>>5
出来るけどしないのと最初から出来ないだと雇用スタート地点が違うからなんとも
6 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:36:25.770 ID:IHPKDjFh0
まーた技術流出やろこれ
7 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:36:41.131 ID:5OYJ6kKx0
日本は無能を解雇できないから残業しまくりだし生産性も低いし非正規が多い
8 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:36:52.646 ID:vR6ryoLgM
コロナで死んだかゾンビ化してる企業から、コロナ後に向けて伸びまくっている企業へ、優秀な人材は移ってほしいよね
10 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:37:58.182 ID:NkrfK17P0
労働基準法での縛りないから一時解雇してたりするし完全におま国
11 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:38:34.266 ID:nK9lno7vd
ゴミ人材にゴミ企業ばかりなんだから流動的にすべき
13 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:39:38.077 ID:D2tmZUdRd
日本企業の言う「終身雇用やめる」は「おっさんに高給払う余裕ないから早期退職ヨロ」だからな
流動化とか耳触り良くしてるだけ
15 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:42:13.698 ID:7ZXn+PZZ0
ジョブズはちょっとでも気に入らない社員辞めさせてたけど
16 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:43:51.146 ID:oIyP3z8Sd
>5だけど
なんか「次は俺かもしれない」って空気になってみんな頑張り始めて企画、開発から営業、サービスまですごい効率良くなるのかと思ったけど違うのね
18 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:48:05.452 ID:9drLzUWI0
>>16
サビ残万歳になってあいつはどこどこでサボったとかの密告社会になるぞきっと
20 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:48:38.362 ID:uYcok5iv0
>>16
努力と結果は必ずしも比例しないからな
報われなかったときのモチベ低下の方がデメリット
17 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:43:54.535 ID:NkrfK17P0
全員が派遣社員の立場の国だけど中抜きはないからねアメリカ
19 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:48:31.921 ID:ifRnNOrf0
会社に居たいと社員に思わせないと
21 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:51:45.761 ID:ef5Fw4OQd
導入初期は雇用はしやすくなる
でもいずれ履歴書汚れてるヤツは面倒事が多いと判断して採らなくなる
22 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:57:34.564 ID:ogNozPg70
海外の方が流動的じゃね?
23 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 18:59:17.204 ID:UU45G5aU0
日本はもうちょっと首切りやすくていい
適材適所ができてなさすぎる
24 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 19:03:33.318 ID:tTvomQiEH
おまえらニートを終身雇用してる親も本当はお前らの首切って流動性を高めたいんだ
25 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 19:05:52.338 ID:CBCN7UJYa
???「同族経営は絶対悪!風通しが悪くて腐敗する!外部、特に海外の資本を受け入れてガラス張りのような経営にしよう!」←これと同じ匂いがする
26 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 19:07:38.835 ID:CBCN7UJYa
↑あ、「流動的な雇用」に対しての事ね

同族経営は悪いものだ!って風潮は、今思えば「外国人株主の意見を聞いてくれる"優秀な経営者"をトップにしろ」って意味だったんじゃないかと思うわ

27 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 19:08:09.193 ID:bZZ/tUt/0
昭和の頃も終身雇用でうまく行ってたもんな
28 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 19:13:08.410 ID:CBCN7UJYa
>>27
企業のやり方自体は昭和のやり方の方がベストと言わなくても日本には向いてそうな気がする
海外からなんと言われようが…を通り越して、市場開放シナサーイ、ダメならウォーズデース、核ミサイルだって用意シテマースと武力行使をチラつかせられようと関係ねえwww
29 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 19:16:01.216 ID:BQHi+05yM
そりゃアップルは中途採用しかせんからな
30 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 19:20:03.603 ID:bZZ/tUt/0
終身雇用じゃないのに
毎年昇給ってのもなんかちぐはぐな気がする
31 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします 投稿日時:2020/08/24(月) 19:22:35.046 ID:tF3l5Sac0
雇用形態変えるっていうのは賃金に仕事の質や量も含めて変えていくってことなのに
日本企業は封建社会的というか職人的というか、給料安くて仕事キツくても終身雇用と福利厚生でケアするっていう雇用概念がまずあって
それを資本主義的な流動的雇用形態にするっつってるのに薄給激務は変えずに首だけ切りやすくして企業年金まで削るみたいなやり方してるからな

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