たったら2以降
https://kenmo.local- おせーぞ
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この人 - ちゃんとやれバカ
- 2021年から上司（部長）のパワハラが始まる。人事評価の時に部下の指導ができていないと罵倒される。
- 2022年1月に職場内にはパワハラ相談員が配置されており、相談しました。
かなり悩みましたがパワハラ調査委員会に説明する文書を作成して提出しました。１．相談者が求めていること（謝罪、処分等具体的に記入すること。）
上司の立場から高圧的な言動を発し、事実と違う事に対して理不尽な詰問を行ったことへの撤回と謝罪、及びこれらの行為に対しての懲戒処分を求める。
２．事実関係の聴取など（相談者と加害者とされた人との関係、問題とされる言動がいつ、どこで、どのように行われたか、相談者が加害者とされた人に対してどのような対応をとったかなど。相談者：医学部事務部医療支援課長 加害者：医学部事務部長 特定医療事務員の任期更新についての手続きにおける事務部長との認識の相違
- 雇用依頼書と雇用計画調書と「人事の手続き」の言葉に対する事について、事務部長の聞かれた事について書類を提出した提出していないに関して齟齬が生じた。事実確認と言いながら長時間にわたり取り調べの様な行動は上司の指導とは到底考えられず申し立てるものである。
- なお、相談者の認識不足もあり謝罪したが以下の様な言動があった。
2022年1月24日～25日 場所：事務部長室
昨年10月の人事評価面談から一方的な叱責を受けることから始まる。医師事務作業補助者の配置、任期更新については、医療支援課長の責任である。医療支援課は医療を支援する課であるので欠員が
生じても対応するのが当たり前であると大きな声で恫喝される。
病院長に相談させていただく旨を伝えると「どうぞ」という回答であったが、翌日、事務部の人員の事であるので病院長に相談するのは違うと恫喝される。 - 社会怖すぎワロタ
こんな悪意に満ちた人間だらけなんだからワイが引きこもっても悪くないよな？ - 2022年2月1日（火）13時～13時40分頃 場所：事務部長室
同席者：事務部長、総務課長、総務課長補佐
・1月17日にこの手続きについて何度も聞いたということであるが、また、「人事係」「書類の名前」を全部言っていると言っていたが、相談者は部長から聞いた覚はなく、最初に聞かれたのも1月24日である【ここから激しい動悸と息苦しさを感じ、はいという回答しか出来なくなってくる状態であった。】
「雇用依頼書等の文書を確認もせずに手続きをするということか。」
「普通では考えられない。理解できない。」
「間違えるような書類なのか。」【一方的に責め立てられるように感じた。 - 医療関係って金持ちばかりだろ？
なんでこんなことやってんだろうな
余裕を感じない - 部長の考えているのと認識が間違っていたということであるので、それ以上何を言われても答えようが無かった状況であった。】
その後、人事の手続きをした、書類を提出したという話が続き、部長と認識が違うと説明しているにもかかわらず何度も責められた。
病院経営企画課と総務課人事係の齟齬について
部長は人事係と何回も言われたという発言があり、はいと答えてしまったがそれがわかったのは1月25日で部長からは人事の手続きとしか聞いていない。
このあたりから部長の都合の良いような発言が繰り返される。
また、虚偽の発言をしていると指摘される。 - 権力争いすごい世界らしいしって漫画で読んだやで！
- >>13
くだらねーなほんとに - ・雇用計画調書を訂正するにあたり、相談者が事務棟５階の人事係の担当者まで出向いて、無理矢理持ち去り、コピーも取らせなかったとの発言があった。
これは事実ではなく、電話で訂正のある旨を担当者に説明して書類を持って来て頂いた。書類を出向いて引き上げた事は実際には無い。
また、この書類は部長が回収すると伝えたはずだとの発言もあったが、相談者はその事は聞いていない。
「それを自分が引き上げに行って人事係の子がコピーを下さいと言っても何も知らん顔をして出ていった。全部裏をとっている」と嘘を言っていると思われ何か書類を隠蔽したように疑われた。 - 【何度も虚偽の発言をしていると責められ、事実確認しているというより、取り調べを受けているように感じた。また、医師事務を引き続き４月以降も雇用したいという話であったが論点がずれているとも感じた。】
・また、総務課長、総務課長補佐からも同じ様な質問があった。
※最後にこの件をこのまま終わらすかどうかとの話があった。
全員から事情聴取しても良いかとの質問があった。
「はい。」と回答。
【やはり警察の取り調べと同じであると感じる】 - 「そこまでやって構わないのか。何が起こるかわかっているのか。
今後そこまでするといことは何が起こるかわかっているのか。
「いいです。」と簡単に返事するけどわかるよね。
察しがつくよね。」
と事務部長から脅された。
上記の言葉は完全にパワハラである。 - 【以上の発言があり最後の部長の発言からは叱責以上の言わば脅迫に近い圧を感じた。このため、職を奪われるのではという恐怖感を感じた。その後、心身ともに不調をきたし現在、不眠、動悸、嘔吐等の症状が悪化している。】
申立書は以上のとおりで、委員会が立ち上がる。
その後、パワハラ委員会の調査が始まるが、私への聞き取り調査はたった１回のみ。それで何がわかるのか。
加害者側はその関係者の聞き取りをしたみたいだが、上司の不利な事は言うはずはない。
私の関係者の聞き取り調査は無かった。 
- >>21
陰湿だな(#･∀･) - >>21
これ侮辱罪でいけるだろ
とことんやってしまえ - >>23
ハガキに指紋が残ってたらいけそうだよな - >>21
すごいな
いまだにこんなことやる人間がいるのか - 医療事務の世界か
まああそこは魔窟だからな - いじめられる方にも問題がある
- パワハラってかイジメ加害者たちは
せっかく証拠がなくてパワハラ認定されなかったってのに
証拠になるハガキ出すとかバカじゃないの - 警察に被害届出せ
- 何これ？ジジイがジジイ虐めてんの？
- 医学部の事務かよ
学生への劣等感で頭おかしくなってんじゃねーの？
神戸大学医学部付属病院でパワハラを受けてる人、こんな酷いハガキを送付される
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