ビジネス書で目にした「フレームワーク」でくねくねしているオッサン注意報!?
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20161209-00065290/- 自分で考えた上で上司に確認しろ
- とりあえず説教１時間モードになる
- 自己責任な
- そのダブルバインドで有望な若手が壊れていく
そして俺が会社に残る - ほろれんそうすべき事案か自分で考えろ一択
- 両方とも上司が持ってるんだからぶつかりようがない
- じゃあ社長に聞いてきますでおけ
- (ヽ´ん`)「なにもしない」
- 上司が糞じゃないのを祈るしかない
- どの道怒られるから確認しとく方がマシだな
- もう面倒くさいから無視して勝手に進めて回避不可な爆弾が見つかったら発見遅れるように工作したあとに上司に押し付けて知らんぷり
うまいこと爆弾撤去できる上司は有能だからこのまま下についていていいし爆死する上司は評価下がって勝手に消えていくからそれでいいし - 実際、何を確認したらいいかすら判断できないなら確認した方がマシ
- 更に成功したら上司の手柄でミスったら本人のせい
- その境目を判断するのがお前の役目や
- 相談が必要な内容かどうか自分で判断しろ
- なぜやったか言え！
↓
言い訳をするな！ - >>17
これはある - >>17
謝れ
↓
謝るくらいなら最初からするな - お前らはもうこんな命題でハッスルしていい新人でなく
本来上司側の立場で語ってでいい歳だぞ、
アスペ無能おっさんの馬脚を現すの図 - 答えろ！
↓
口答えするな！ - 自分で決めていい範囲とダメな範囲くらい区別を付けろ
- 聞けば怒る
聞かなければ怒る
勝手にやれると怒る
放置したら怒る
どの道怒る - この件はこう対応します、と自分で考えたことを事前に伝えておけばいいだけ
- 確認しとけばそいつも巻き込めるし
だいたい確認せずやらかしたときのほうが損害でかい - ほこたて
- 声のデカい方が勝つ
- >>26
正論
最終的に言い合いになってデカイ声で言い続けなきゃ勝てない - こういうのに対してガキみたいに悩んだり憤慨して
最適解が見つけられてないってことは、お前らもしかして、無能なのか……？いやガキなら仕方ないが
- ダブルバインドガ●ジは脳機能障害伝染の原因
- なんで上司に聞かないで自分で考えろ
- 上司がカマッチョモードだったら報告しろ。月経前のイライラだったら自分で考えろ。そんなこともわからないなら部下辞めろ
- 忖度エスパーになるしかないんよ
- 気軽にモノを聞けない職場ってマジで息苦しい
- 献身的にフェラしろ
↓
いつまでやってんだ！これよく言われる
- 自分で考えて上司に聞くのが当たり前だから奴隷リーマンの幼稚なマインドがよくわからん
- 上司に説明する時に
ここまでは調べたっていうのをちょっと織り混ぜる
それでも怒られたならまー仕方ない
聞かないで失敗するよりは大分マシ - 自分で考えた後、上司に確認
↓
上司「いちいち他人に聞かないで自分で考えろ」
- 結果「お前が悪い」
- これが矛盾してると思う奴ってどんな頭してるんだろ
これは盾が勝つだろ- 何も考えずに判断を丸投げしようとするのは良くない
- アナタが責任者ですよね黙ってろよ
- 責任を持つ上司にプレゼンする気持ちで頑張りましょう
いや、矛の勝ちだったわ- 上司の判断が必要な事案かは自分で判断しろ
- これな
昔はこんなんで悩むやつは無能だろと思ってたけど
保身しか頭にない上司の下について初めて悩みが理解できたよ
これくらいの案件なら俺の責任ってことにしていいかって判断を常にしなくちゃいけない
本来それが上司の仕事なんだが
「なんで上司に確認しなかった」の矛と「いちいち他人に聞かないで自分で考えろ」の盾ぶつけたらどうなるんや
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