ひらがなの"ふ"、"な"がかけないFラン新入社員に激怒。学歴フィルターは必要と厳格化に踏み切った企業

「そのFラン大卒の新人は、ひらがなをちゃんと書けないんです。漢字じゃなくてひらがなですよ。やっぱり学歴って大切だと思いました」
これは、新入社員の手書き文書を見た人事部担当者のコメントです。何かと話題になる学歴ですが、どこまで企業は採用で学歴を重視しているのでしょうか。

「ふ」「な」の形状がおかしい新入社員

専門商社のN社で、昨年、新入社員を巡る騒動がありました。新入社員の山下さん(仮名)は、都内の私立大学を卒業し、新人研修を終えて、ある事業部門に配属されました。

配属から1カ月も経たない5月のある日、その事業部門から人事部に「ひらがなもロクに書けない新人を送り込んでもらっては困る」という苦情が届きました。

人事部の担当者は、早速、山下さんが書いた手書き文書を確認しました。
山下さんの文書は、日本人が書いたとは思えない字の汚さでした。漢字は名前と「入」「大」といった簡単なものだけで、95％以上がひらがなでした。

そして、「ふ」「な」といった難易度の高いひらがなは形状や点の位置がまちまち。山下さんが23年間の人生で、あまり字を書いてこなかったのは明らかでした。
この山下さんの手書き文書について、人事部門内で議論になりました。「仕事で手書きをする場面は少ないから、問題ないのでは？」と山下さんを擁護する声も一部にありましたが、大半が「もしお客様がこれを目にしたら、当社の信用問題だ」「新人のレベルダウンがひどい」と批判的でした。
そして議論は、山下さんが合格してしまう採用選考のあり方、さらに学歴フィルターに発展しました。

それまでN社では、明確な学歴フィルターは存在しませんでしたが、今回、社外には非開示のうえ以下のように方針を決めました。
原則として国公立大学か私立はMARCH以上しか採用しない。国公立大学やMARCH以上でも、付属校出身者やAO・推薦による入学者は応募を受け付けない。
筆者は、N社の人事部長に「そんなに学歴フィルターを厳しくしたら、新人を採用できなくなってしまうのでは？」と尋ねました。すると、人事部長は次のように答えました。
「その通りですが、仕方ありません。当社では、すでに年間採用総数の7割が中途採用です。B to Bの当社の魅力は、学生になかなか伝わりません。伝える努力は続けますが、無理してレベルの低い学生を採らず、中途採用主体で構わないと考えます」
https://news.yahoo.co.jp/articles/a599a1327c2c5b6712bbaecb07ad7ffb435eb00d

たしかにジョブ型雇用は、ジョブ(職務)に空きが出たらその穴を埋める人材を採用する欠員採用なので、ジョブを担当できるスキルの有無が問題になります。スキルの有無がわかるのは、やはり職歴です。

ただ、これは職歴がある中途採用に限った話で、職歴がない新卒採用には当てはまりません。新卒採用では、「現在どういう知識を持っているか」「会社に入ってから知識・スキルを効率よく習得するポテンシャルがあるか」という2点が重要です。

企業がこの2点を確認するうえで、学歴(や資格)が有効です。高学歴が2点を完全に保証するわけではありませんが、有力企業に応募者が殺到する状況では、学歴でフィルターに掛けるのは効率的です。新卒採用では、今後も学歴フィルターが重要でしょう。

■AI化とグローバル化で学歴重視へ

さらに筆者は、10年後には、日本も諸外国のように学歴社会になり、一定以上の学歴がないと新卒段階で希望するような職業に就けないようになると予想します。N社のように、「国公立かMARCH以上」といった学歴フィルターをひそかに設定する企業が増えるでしょう。

一つの理由は、AI化です。AIが発達・普及すると、いまは新人・若手が担っている単純業務が激減します。すでにアメリカでは、大手IT企業が新卒採用を絞り、若年層の失業が深刻になっています。

いまのところ日本企業の人事部は、各部門の「人手が足りない。猫の手も借りたい」という悲鳴を受けて、採用数の確保に努めています。しかし、AI化で少人数しか採用しなくて済むなら、本当に保有知識・ポテンシャルのある学生に限定して採用するようになるでしょう。

もう一つの理由は、グローバル化です。現在、多くの日本企業は、外国人を単純業務の担い手として採用しています。しかし、事業活動のグローバル化などに伴い、中核人材・幹部候補でも外国人を採用するようになります。日本の学生は、諸外国の学生と就職戦争を戦うことになるわけです。

■海外のエリートと伍していくことに

いま欧米だけでなく、中国・韓国などアジア諸国でも、社員の高学歴化が進んでいます。グローバル企業の幹部候補は、当たり前のようにMBAを持っています。彼らに伍して就職戦争を勝ち抜くには、相応の学歴が必要でしょう。

ここまで読んで、憂鬱な気分になった読者(とくに就活生)がいらっしゃるかもしれません。しかし、心配は不要です。以上は、まだ職歴がない新卒段階の話で、経験者の転職では職歴の方がはるかに重要だからです。

仮に新卒の段階で不遇をかこったとしても、スキルを上げて結果を出し、実績を引っ提げて転職活動に臨めば、いくらでもリカバリーすることができます。

世界のどこでも存在する新卒段階での学歴フィルターを嘆くよりも、入った会社でスキルを上げ、実績を出し、それをアピールすることに注力するべきでしょう。

たまにひらがなを忘れるの巻。
『さ』とか『き』とか難しいよね。

手書きなんてインボイスのサイン以上にしないからなあ

本当に、コネで入ってきた若い子には
「どうしたもんか…？」
ってのがいる
F欄なんだろうね