会社のことを考えない「権利主張型社員」が増えている。自分さえ良ければいいのか？

権利主張型社員が増えていませんか？
http://www.sr-iyori.com/communication/2012/09_300.html

最近、相談を受けていて感じることは、労働基準法とか、社会保険の制度とか
勉強している社員さんが増えているなーということです。

ある会社では、会社創業40年で初めての、退職前のまとめての年次有給休暇の取得申請を受けて、「そんな時代になったのか」と、しぶしぶ承認をしたそうです。
でもそれだけでは済まず、年次有給休暇の消化中に賞与の支給日が到来し、休んでいる社員から
「私の賞与の振込がないのですが、どうなってますか？」と言われ、怒りの気持ちが抑えられなくなり私のところに相談に来られました。

これらの相談を受けていて、自分さえよければよい、という社員の人が急増しているように思います。
年次有給休暇を期限の切れるポイントのように「使いきらねば損」と考え、さらに賞与まで請求するとは。
昭和人間の私には理解ができません。

できる社員は、仕事をせずにお金をもらうことよりも、仕事をしてお金を得たい、もっと自分を評価をしてほしい！という前向きの要求がやってきます。
しかし、法律を使って仕事をせずにもらえるものだけもらおうと考える社員に限って勤労の義務を果たしていない社員が多いように感じます。

権利主張型の社員に対抗するために、これからは経営者のみなさんも労働基準法の勉強をきちんとされることを強くおススメします。