「失われた30年」と称される日本経済の長期低迷を生み出した原因の一つは、
終身雇用と年功序列を象徴とする「日本型経営」とされている。
高度成長期にこそ機能した日本型モデルは、グローバル化とデジタル化の時代には「賞味期限切れ」なのに、
いまだに大企業を中心とした日本企業に深く残っている。なぜ、機能不全を起こした後も終身雇用と年功序列は命脈を保ち続けているのか。
いまなお多くの日本企業で「ゴマスリ野郎」と「ヒラメ社員」ばかりが出世するのはなぜなのか。
改革への処方箋はあるのか――。- 経営コンサルもいらんだろ
- >>2
これ - >>4
ワンマン社長の独断よりマシだろ - >>2
コンサルって一体なにやってんの？🤔
IT土方プロジェクトでもたまにPMO的に入ってきてるけど、底辺土方なんで存在価値がわからんのよね・・ - >>58
人件費を削れと焚き付ける。 - >>64
あー、リストラ屋のことなんか - >>2
本当これ日本のガンだわ - 何回目やねんw
- あと少子高齢化と内部留保
- >>5
ゾンビのような中小企業の存在 - コンサルがこれからの30年を失わせる
- 出世にも試験があるんですけどwww
- 人材の流動性ガー→コロナ→解雇権の濫用反対！
わろちゅ - 安倍晋三や小泉進次郎が大臣やってる国だ。
終わりすぎてる - バブル期は日本型経営ってのが海外からもてはやされまくってたのにね
- >>11
で、それを取り入れた国は？ - 2世議員だろ
- もうおせえよ笑
- これ突き詰めると連合が悪い
- イノベーションは浪費の中から産まれる事に早く気付けよ
- 能力主義にしてみた富士通はめちゃくちゃになったんだぞ。あのなあ
くそなまいきなガキにあわせる必要ぁねえんだよ。
- >>17
具体的にお願いします - まだいってんのか
- >>18
他に日本病の原因があるの？ - 終身雇用は悪いことばかりやない
ガンは年功序列の方や - ローンでしょ
終身雇用なんかはその結果 - 終身雇用と年功序列は30年前からの風習じゃないだろ
そんなの江戸時代から続く慣習だわ
一族経営とコネ採用が近年では減少しただけでもマシになったと思うぞ
もちろん根強く残ってはいるが - 経営コンサルって山口組のフロント企業しかないイメージ。残業やらせまくって夫の帰りが遅くなるから
その間にセックスのうまい在日韓国人の山口組組員が種付けするのね。日本侵略のために。
- そうやって生まれた托卵児、今や百五十万人て話な。今の韓流ブームの担い手。
- >>1
竹中と言ってることが同じだな - まあ中抜きやたらい回しが一番なんすけどね
- その家
今コロナですったもんだな。
- 最も大きな原因は
天下り
- 人事評価能力が極端に低いからだよ、勤続年数での評価とか上司が気に入るかみたいな評価の付け方して
まともに働くよりやってるフリで誤魔化すのが当たり前みたいな風潮なんだから、成長なんてしないわ - >>30
倭猿の評価能力の低さが政権選択能力にもつながってるな - 奥さん
悪いことはできませんねえ。
- お前らって海外の労働環境もろくに調べずに物言うよなｗ
- 令和が悲惨なのは、
全世界が天皇制の継続にNOと言っている、
ということなんだよ。いい加減気づけよ糞ジャップどもは
- 90年代までの日本的経営論とは何だったのか、天動説から地動説へ変わった位の歴史的転換なので記念日を作ってでも後世へ汚点として語り次ぐべき
- 技術系で幅利かせてるところは大体裁量労働制じゃね
- コンサルみたいな商材屋まがいの連中が金貰いまくって終わった
- ケンモメンって自称リベラルのくせに終身雇用・年功賃金みたいな古くさいジャップのガラパゴスシステムを望んでるよね
- 終身雇用と年功序列は失われた30年より前だろ
原因というなら非正規をふやしたことだわな - それで竹中に乗せられちゃってこのザマ
もう劇場型政治はやめようね - むしろコンサルのような虚業がいらん
- いや単純に30年首切りとコストカットしかやってないだけでは
- 消費税でせっせと内需削った結果じゃん
- コンサルが一番クソ
- 経営コンサルに文句言うのは頭おかしいぞ
科学が嫌いな政治家みたいなもん - 日本の会社は終身雇用そのものより途中参加が難しいのが問題じゃね
転職で成功するやつは一部の相当優秀な奴だけ
生え抜き主義で勤続年数が過剰に大事にされる - 終身雇用と年功序列の下でも技術革新と経済成長してきたのだからあまり説得力はない
デジタル化とグローバル化で無効になったというがその論理的な説明がない - 政治も企業も全く同じで草
- それで秩序を保ってるから良し悪し
社内の与党勢力に思いっきり喧嘩売って暴れたら見事に左遷されたわ - 経営者の無能さでしょ
- 終身雇用がなくなれば有能が安い給料で我慢せずにさっさと転職するようになる
年功序列がなくなれば年配が仕事で身に着けたノウハウを若手に教えなくなる
まあ、それでもなくすべきだと思うけどな - ヒラメ社員ってなんですか？(´・ω・` )
- >>55
上の様子ばかりうかがってるってことだよ - >>56
安倍に忖度してる官僚みたいなもんかな？ - とりあえずまずは解雇規制廃止からだな
考えてみたら一度入ったら何十年もいられる方がおかしな話 - 一般社員に部課名までで肩書きないの日本だけだよな。
スタッフとか使ってるけど海外だと意味違うし。 - 日本で最低最悪の制度が連帯保証や連帯責任なんかだな
これを法律で規制しないと何も変わりはしない
家に住むのも就職するのも一人でできないなんて狂ってる - 転職しても
求められるのは知識と経験じゃなくて
その組織の会社風土に合わせることなんだもの今の時代でもキャリア中途採用されて外様なんて言われるんだぜ
終わってるだろ - 人事の下方硬直が致命的
クズ管理職が降格されず居座って組織の癌になってる
昇格させてみて無能ならすぐに降格させろ
それをしないから上に行くほど緊張感のないごみ溜め状態になる - もう会社員にはうんざりだ。俺は大企業の商品開発で中国にもださずに原価半減したのに、
年収360万で挙句の果てはクビ。もう会社なんて信用できない。日本が滅ぼうがどうでもいいわ。 - つまり、いまの経団連のお偉方はごますり野郎で出世した、と
- 年功序列って下等ブサヨちんが絶賛しとるけど企業有利のプールシステムでもあるからな
労働者の立場の弱さに寄与してる
終身雇用は別な - 流動的な非正規雇用を活用して日本躍進だな！
- 無能かつゴミなコネを優先したからこうなった
政治や芸能界やスポーツや医療と同じだよ
実力社会の韓国人にボロ負けだろ（核爆）
ジャップざまあああああ - そもそも下等土人倭猿はあまりに年齢に呪縛されてる
アメリカ映画見てたら爺さんと若者が同僚や友達でタメ口やりあってるが世界最悪のコミュ障土人倭猿は考えられんことだ - マジでこれ
- 全体の会社数で考えたら終身雇用なんて高度経済成長期からバブルまでも少数派だろ
- 世襲がでかい面している政治家を見れば想像はつく
- ブサヨちん「日本企業の経営者は糞！」
リベラルぼく「うむ、年功序列の産物だからな」
ブサヨちん「4ねネトウヨ！年功序列断固保守！」なぜなのか
- ま●このワガママ社会進出でしょ（ポリコレ的に言えない真実ｗ🙊）
時期的にもピッタリ
少子高齢化が原因だ！つってるやつは結局ここに回収されるから反論せんでヨシ
経営コンサル「日本の失われた30年の原因は終身雇用と年功序列。ごますり野郎とヒラメ社員が出世。日本が滅ぶ」
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