メガバンクが露骨に序列をつける
悪しき“学歴人事”の実例とは？
そして、超一流の人材の条件とは- 藁
- スタッフ部門では財務と並んで花形部署なのに
- どっちかというとエライ人のお守りって言うイメージ
- 三連投
- そんな※あるか？
総務部とかやろ - 人事の仕事が何かも知らなさそう
- 無能判定プログラム起動してみますね
ウィーン ガチャン
ﾀﾀﾞｲﾏｹｲｻﾝﾁｭｳﾃﾞｽ
ﾊﾝﾃｲｶﾞｶﾝﾘｮｳｼﾏｼﾀジーッジーッジーッ
実は有能だった100パーセント
- 名刺スッ「人事課付」 受付「あっ・・・（察し）」
- ニートだけど無能が配属されるイメージなんて全くないが
そんな事言ってるやついるの？ - お前もそうだろだけどどういうカラクリなのかすげー糞なの入ってくるの何でなんだ(割と大手
- 不況のときは悪役の人切り役
- やりたい事があってその職場に入ったはずなのにな
ってことじゃね - >>14
職種業種にも寄るのかな
人事部って言ったら出世街道乗ってる奴が上のポスト着く前に行かされるところというイメージがある - 若くして人事に異動するのはエリート
- 採用決定権持ってる奴がとびきり優秀でそれ以外が無能が行き着く部署なんだよ
- >>16
新人で入るのは無能ばっかだね
役職持ちは大体他所の部署で成果出して移動した人ばかり - 実際無能でつとまるよな
勘違いは多い部署といえる - 総務人事部で社会保険労務士なら？
- >>18
営業とか出来なくて、しょうもない勉強したんだね、という
イメージ - でも実際ものづくりがしたくてメーカー入ったのに人事課に異動になったら技術力ないって証明になっちゃうもんね
- ペーペーの大学4年生を相手にする時だけ偉ぶれる可哀想な人たち
なお、通常時はいつも廊下を歩く時でさえ隅を歩いている - >>20
これだわ
人事がエリートコースの会社があるってのが信じられん - 中小企業だと総務は無能の集まりで間違いない
でも勘違いして偉そうにしてるけど - 人事部とか会社にしがみついてないとダメじゃないの？
転職とかできなさそう - >>22
ある程度の規模の会社なら
人事部の人間もずっと人事部にいるという訳ではないだろ - 庶務一課は出世部署で庶務二課は雑用の追い出し部屋
- 総務がぶっちぎりのカス
- 俺を落とすってことは目は確かだぞ
- J人事総務4ね
- 水曜日のドラマ見ただろう
- 人によるよね
- イキれる対象が就活生だけだからな
- >>31
まあ本業で使い物にならないのとか体ぶっ壊したとか取りあえず学歴だけいいみたいの
押し込めておくイメージ - 採用活動なんて人事の仕事の一部にすぎないぞ
他のことのほうが圧倒的に多い - 非社会人丸出し※ただしイケメンに限る
ってこと？ - 人を見るプロを自負する社内ピエ口
- 経営者が置いたデコイに惑わされる奴隷共
- 結果、総務向け人材で固めてるのが今の日本
- 採用してるだけって思ってそう
- 末端がやる脳死ルーティーンワークの事務手続きレベルで自分を優秀だと思いこんでる奴はいるな
- >>39
結局やってることって出来の悪いメールサーバーだからな - コネの墓場
- トンボ鉛筆の佐藤です
- >>41
こいつが全て証明してるよな - >>41
トンボ鉛筆の評判を一瞬で変えた有能だろ
たぶん他社のスパイじゃね？ - 前居た300人程度の会社の人事と総務には全く使い物にならない取引先の息子達と営業職で駄目の烙印押された奴ばっかりだったぞ
中間管理職がえらい苦労してたわ - ろくなの入ってこないと無能野郎と思う事はあるけどな
- 定期的に立つけどそんなに劣等感抱えてるのか
叩きがいがあるな - 今の内閣見たら人事権がいかに重要なのか分かるだろ
- 新卒なのにいきなり人事部に所属したいって言うやつ結構いるぞ
どんな部署があるかも知らない22歳が人を見る目はあるので！とか草なんだ - 人事の仕事したがるのは意識高い系の変な奴が多い
- アメリカでもHRは無能の行き場だぞ
- ショムニのせいだな完全に
- マジかよ
佐藤ってちょっとアレなだけで超有能だったのな - マジレスすると会社の顔だから日系だとほぼ間違いなく出世コースだぞ
- あれ、ケンモメンは同期のサクラ見てないのか
俺はケンモメンではなかったんだ - 事業系の方が出世早いし給料もいいよ
- うちの会社東証一部上場で社員3000人くらいいるそれなりの会社だ思うんだけど
人事兼ねた総務が本当にレベル低い客相手なら有り得ない資料の送付ミス連絡ミス忘れのオンパレード
トップがゴミなんだろうとは思うけど - 現場で使えず辞めない奴が回される
- うちは総務が人事兼ねてるけど社長の直轄部署なので
結構な政治力持ってるな - 無能な人事部が選んだ結果がお前だ
- うちの人事は基本まともな女が運営してるけどたまに使い物にならないおっさんが島流しになってるわ
- >>62
人事は女が多い方がいいよ
男は就活生レ○プしたりリスク高すぎる - >>72
そう、男は人事やったらだめ
ろくな事考えてない - トンボ鉛筆の佐藤
- 面接官のイメージしかないんだろ
- その人事が選んだ人々によって作られてきたのがこの失われた30年なんだが？
- 小さい会社だと無能多いけど大きい会社だと有能が入る
- 金稼いでくるとこ以外は無能は多いというか対人能力が著しく低い
- 大きい会社も営業とかで役に立たなかった奴らばかりだよ
- 無能と思う奴らに採用される奴～w
- >>69
人事が採用権持ってるとかすげーな
ケンモメン - 意識高い系シャイじゃなくて、意識高いだけ社員
採用が離職率だけで判断してコミュ力重視採用して失敗してるのは有名だけども
社内研修もやれ自衛隊だなんだのゴミ研修、挙句の果てにはよく分からんビジネス本書いてる作家の講演会なんか開いて仕事してる気になってるバカの集まり - 平社員は何やってるのかよく知らない
異動とかはお偉方の密室会議で決まるし - トンボ佐藤みたいなのが選んでいるので
現場が求めている優秀な人員は永遠に来ません
現場は疲弊するので他社へ流出します
会社は衰退します - 人事って雑用だからね
無能の掃き溜めよ - 大学生のドアの開け方で
その後何十年の出世ぶりがわかるんだろそんな念能力あったら
営業部とか秘書室とか引っ張りだこよ - 管理職とそこらへんの雑魚を一緒くたにすると話が平行線で終わらない
- 部長だけ有能他無能
だいたいこれだろ - 一部のホワイト企業の除いて 何処も人手不足のくせして離職者が後断たないのは
無能な人事が出鱈目すぎる労働条件で人集めてるせいだろ - 俺を落とすんだから無能だろ
- 部署のヒエラルキーなら断然営業が上だからな
とにかく仕事獲ってくる奴が偉い サポートは二の次 - 総務の方がヤベェ
- 人事っていうか間接部門がいらん。
- 新卒で人事配属っているの?
総務と兼務ならわかるが - >>84
おるよ
でも希望10人いて1人くらい
あぶれたやつが工場経理とか行かされてふてくされて辞める - >>84
若くて綺麗な子だと広告塔として配属される - >>84
女は割とそういうの見かけるね - >>84
だいたい一番の美人の女 - >>97
うちは一番美人だと秘書室 - >>100
うちは営業もあるな
ルート営業だし - トンボ鉛筆の話？
- 間接費部門は管理職除き
パート、委託に任せたらええねん - >>87
それやったらパート委託に役員への報告とかさせなきゃいけなくなって、思ってたのと違うと立て続けに辞めるようになってから
やっぱ正社員じゃないとあかんわってなった
うちの人事は間違いなく無能
総務と内部監査人が最無能
経理財経情シス秘書がゴリ有能- 組織によって違うに決まってるだろ
この手の話題は自分の体験でしか語れないアホをあぶり出すなぁ - 少なくともうちの会社の人事は無能の掃き溜め
数字も出ないし無能が可視化されず問題視されない - 営業から人事行くやつはまぁ役員コースかな
- 無能採用するアホどもだろ事務処理だけは効率いいけど
総務はアホだらけ営業サポートみたいな部署はジジイしかおらん - うちの人事は親会社から流されたバカの太鼓持ちばっか。
- 視野の狭いサラリーマンだろどっちも
- 驕り高ぶり言語道断
- 無能いうか人材として評価のできない縁故採用のおぼっちゃんおじょうちゃんの集まり
- 人事部が人を採用する権利があると思ってる嫌儲民ほんまに働いたことないんやな
あくまで採用に関する業務をするだけで採用自体はやらないぞ(´・Д・｀) - >>101
俺の知ってる限りだと最終前まで人事と適当な部署の管理職交えて面接して決裁下ろすために最終は役員て感じだけど
実質的に誰を採用するか提案するのは人事じゃん - >>101
だから専門家ヅラしてるくせにいざとなると何の知識もなくて
頼りないし責任も負わないんだよな - >>101
自分の会社の常識が全てだと思ってるの？無能やな - >>111
逆に聞くけど人事部に採用権がある会社ってやばくない？
どうやって人選んでるの？ - >>111
採用するのは代表だぞ - ホリエモンも言ってたぞ
優秀な人は営業やらせるとか - 人事とか総務とかの間接部門は稼がない部署に有能配属したらもったいないやん
- >>103
稼ぐ能力と管理するのはまた別 - >>103
総務はまたちょっと違う
ここはいろんな部署とつながりあるんで変なやつでは困る - うちの人事は無能なうえに自分たちの給料を一番多くしてたのが
問題になって人事部長がヒラになったわ - >>104
自浄作用が働くなかなかいい会社じゃないの
うちなんか総務のお偉衆なんか伏魔殿だわ - 新卒は３割以上縁故採用だし成績上位者から取っていくだけだよ
人事課がやるのはその前の選別 - 総務は社長に１番近いというメリットがあるが数字の成果出しづらいから出世しづらい
あとメンヘラが固められる課室がある傾向だから無能部門と見なされやすいな
逆に人事経理調達なんかはしっかりやれば管理部門の中じゃ出世していきやすいんじゃないか
人事無能は自分の職制がアホだったりするとそういうイメージになりやすいんだろうな - 人斬り抜刀斎
- 単に人を見る目は本人が優秀かどうかではないんじゃない？
いるじゃんトッププレイヤーだけど自分中心の視点だから変な補正かかって人見ちゃうとか。
自己アピールや自己能力の把握はすごいけど他人のアピールや能力は無視とか。
自分の立ち位置だけ考えて、今の自己ポジ保持や守るための排外は上手いとか。
それでなんとかなる会社ならそれはそれで良いんじゃない？
まあ、なんとかなってないような日本社会だけど。 - 同じ金もらえるなら無責任に立ち振る舞える部署がいいよね
- 人事はそうでもない
機材管理とかが一番の姥捨山 - >>1
ホントそれ
少女戦記はエリートが配属されたもんな - 実際無能だろ
- 9時5時勤務とかな
- 人事部なら残業なさそうだしいいよな
- >>121
採用強化期間は地獄だけどな - >>121
採用と教育で通年めちゃくちゃ忙しそうよ人事の人 - 職員課付っていう精神壊したやつのゴミ箱
- JR総合職だと人事系統は出世の登龍門
但し激務過ぎて自分の時間は無い - 糞みたいな新人入れてくるから無能って言われるんだよ
- 有能な新人なんていないけどな
- ゲイみたいな女差別するつもりないけど
女は絶対に客先や他社対応させるな
する感情的になって自分の都合だけでキレて話にならない結局毎回男性社員と変わってもらって終わる
大切だから言うけど俺はホモじゃないから女叩きするつもりはない - 無能がさらに自分より無能を呼ぶ
- 目標採用数達成！とかでやった感出してるけど、それは手段であって目的じゃねーだろと思う
その後が大事なんだろ？ - トンボ佐藤
はい論破
- 公務員なら人事課なんて優秀な奴しか行けないけどな
- 人事担当の求人を出してるところもあるしな
- うちは人事は事務処理だけで
面接は現場のリーダーと経営者だわ - ても人事部と仲良くしとかないと出世に響くんでしょ？
- いま採用と保険と健診を1人でやってるからどうにかなりそうだわ
- ただでさえ人の少ないの総務が人事を兼務する中小企業の魅力
- >>142
総務部総務課
総務部人事課
総務部庶務課 - 中小の人事担当は割と閑職
ベンチャーや、大手になればなるほどエース級が充てがわれる - >>143
現場で優秀なやつに人事やらせたら採用の質あがるやろ精神きらい
そもそも今の時代、部ごとに細かく細かく仕事を分けてるから効果が限定的すぎる。 - 人事は手に職が付かないし今の時代花形とは言えんな
自分に力があると勘違いしているやつも多い - 中小は一人や二人で切り盛りする分、
確かに優秀なやつは多い
元銀行マンもいるし - 社内政治とか社内営業に長けてる方がいいね
- うちの会社は病むと人事付けになる
- なぜかデブスばっかり契約社員に採用するうちの人事は間違いなく無能
- >>149
美人を入れると
まん同士が拒絶反応を起こして定着率が下がるから
仕方がなくデブスを入れてるんやで
お局系デブスが少ないうちはまだ浄化できる可能性があるんだが
デブスが多くなるとデブスしか入れられなくなって
できるスリム美人系まん様も用意できる椅子がなくなるんや
そういう訳でデブスというのは思った以上に公害なんやで - >>149 セクハラのない企業を望むとそうなる
ブサ社畜がディナーに誘うのはセクハラ
あわよくば不倫を狙う役席が非正規に狙いを定める
おかしい奴が美人に惚れると、家を突き止めたり、同じジムに通い始めたりする
人事の仕事を増やさないなら、デプスがいちばん - >>170
ヒスデブスがお局化したらどうするのっと - >>170
正社員は普通に美人やかわいい子がいるんだ
それをブサ契約社員男が狙って人事に苦情が殺到したりしてる
正社員ならともかく契約社員なら人事の裁量で採用してるはずだからやっぱ無能 - >>182
配属部署から要望があって初めて契約社員等の募集するから間違ってる
逆に人事部の裁量で各部署の契約社員を自由に募集できるってことは相当人事部の権力あるなw - ダーティハリーでキャラハン刑事が人事部に飛ばされて
「人事部に俺が？オカマの仕事だ！」
みたいなこと言ってたな - いや、無能だろ
- うちの人事は一部を除いて障碍者雇用枠だったりギリ健な人の行く所だ
- 二年後には女性管理職比率を二倍にすると開示資料で言っちゃうぐらい無能
- >>1
仕事してるフリがメインの仕事だもんなぁ
採用活動してないとサボってると思われるから雇う気ないくせに面接とかしてるんだぜ
求職者からは見分けが付かないから邪魔でしかない - ビジネスマンとしては無能になる
役員の茶坊主がいいところ
しかもHRテックが発達してきてもう少ししたらリストラが待ってる部門 - 人事部が人を雇ったりするだけとか思ってる人いそうだよね
- 稼ぎもしてこないのにルールだけは課してくる糞みたいな部門
- 無能かどうかはしらんがクソの中のクソが集う肥溜め
- いい年こいて茶坊主は辛いぞ？
体育会系の文化好きならいいんだろうけど、
事業部門より稼ぐ楽しみは一切無いし、
誰がやっても同じ仕事しか与えられない - しょうもないネタの定期スレ立て続けるやつの方が社会人経験あるように思えんわ
- 正確には出世できない部門ってだけだもんな
- 人事部とか雑務系は能力や技術の無い人がなるものだからな
- 外に出せないような問題がある奴がぶち込まれる部署だぞ
- でも俺は何十人何百人の学生の前でプレゼンするとか無理だぞ
- >>167
学生相手なら余裕やろ
相手は何も知らないガキなんだし - 無能「君は何ができるのかな？」
腹が痛い
- 人事が無能に見えないって、1はよっぽど無能な人間なんだろうな
- >>1
*って何だよ無能 - 有能かコネ組の中でもAランクだよな。
数字のシメもクレームも関係ないサラリーマン貴族が本社管理部門 - うちの会社だとどこでも使い物にならなかったやつが総務部に配属されてる
ちなコア225以上 - 有能1:無能1の配分で作る
- 首にできないゴミの行き先って普通は教育部か品質管理部だろ
- >>178
isoとかいうゴミみたいなことしたりな - 圧迫面接でストレス解消出来る楽しそうな部署
- うちは財務はパワハラ横行のブラック、人事は無能と要注意人物の隔離場所になってるわ
- 新入社員にイキってるの見るとまじで恥ずかしいからやめて欲しくなる
教育期間は仕方ないかも知れんが、現場配属された後まで同じノリで接するのやめろ - 非社交的な人のたまり場ってイメージ
- 実際こんなスレ立てちゃうんだから無能だわなｗ
- 無能が配属されるかどうかは知らんが人事部のやつは無能
- 人事部付はヤバイ
営業で好成績→人事部はエリート(俺w - 人事部が新入社員研修のノリで若手に「ウィーっすw」みたいに話しかけてるのが痛すぎてしんどい
若手もあいつら無能だって気付いてるだけに愛想笑いで誤魔化してる感じ - 大手人事部は有能
中小人事部は無能 - じゃあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱
- >>1
人事は無能は合ってるぞ有能なら前線でプレイヤーやってる
無能な奴ほど偉い人間に媚売って人事に入って偉そうにしたがる我欲の突っ張った無能が人事に入りたがる😾
- 採用担当は間違い無く無能
学生なんか相手にするんだぜ
マトモな奴がやりたがる仕事じゃない - 今どき志望動機とかいって思ってもないことを言わせるアホな採用方法してる
超人材軽視企業どもが人事に力を入れとるわけがない - 人事だとぴちぴちの女子大生女子高生をいただけちまうンだ
「人事部は無能が配属される部署」こういう非社会人丸出し※をみると「社会経験のないニートかな？」って苦笑しちゃうよなw
コメント
実際無能だろ、有能なら他の部署回すし
他で実績上げてから来る人は有能な人も多い
最初から人事配属みたいなのは無能オブ無能
他の実務経験もなく現場も知らず客も知らない奴が本来できる仕事ではない
152
営業できる奴なんて営業連中の中でも殆どいないししょうもない営業ごっこやっている雑魚風情が生意気だな。
45
ネトサヨアホだよな
>>どんな部署があるかも知らない22歳が人を見る目はあるので！とか草なんだ
危ないやつやん
頭おかしくて周りに迷惑かけてやめていった女性社員が「1なんいるので仕事わかるんです」ってよく言ってた
わかるって軽々に言ってる場合は表層しか見てないんよ
本当にわからないといけない部分についてはわかってない