仕事を覚える気がない新人に呆然「教えて10秒も経たずに"これなんでしたっけ？"」「廊下をぐるぐる徘徊」
キャリコネ
https://news.livedoor.com/article/detail/17536723/新人が入社してきたら、仕事を教えるのは先輩社員や上司の仕事だ。
教える側にとっては、新人教育以外の仕事も抱えている以上、できるだけ早く覚えてほしいのが本音だが、「もう入社して8か月。えぇ、まだ1か月目のように教えていますよ…
いつになったら覚えて一人立ちしてくれるんだろう…」（40代女性／技術職）というように、なかなか仕事を覚えられない新人に苦労している人の声が届いている。
今回は、なかなか仕事を覚えてくれない、あるいは覚えようとしない新人のエピソードを紹介する。- 「何度も確認して『大丈夫だ』と言われたので任せたところ、結局全部やり直しに」
管理・事務職の30代女性は、新人に説明をし
「じゃあやってみてってお願いしたところ、10秒も経たずにこれなんでしたっけ？と言ってきた」という。
「私が話していたとき何を聞いていたの」と呆れている。技術職の40代男性は、40代後半の中途採用の新人教育に苦戦している。
「まともにメモも取らない。現場の写真を撮っていたとき、彼は暇を持て余していたのか
遠くに写っていた彼はうろうろ動いていました」という。さらに、「教えた仕事について『大丈夫か』と何度も確認して『大丈夫だ』と言われたので任せたところ
自分の解釈で仕事を進めたらしく、結局全部やり直しに」と綴る。
- 「指導法を変えて頑張ったが7か月で私が挫折。我慢の限界を超えた」
大学病院の病棟に勤務する40代女性は、40歳の新人男性の教育に手を焼いていた。
「半年たっても覚えず、指導法を変えて頑張りましたが、7か月で私が挫折」したという。患者さんの部屋に行くも、「廊下をぐるぐる回ってまたぐるぐる徘徊してばかりで仕事が進まない」といい
ついには"徘徊している職員"とあだ名がついた。女性は「これはやばいと私が焦った」という。「1日徘徊ばかりで仕事が終わらず、最初は一緒につきあい残業したが、我慢も限界を超え上司に爆発。
なだめられて改善を試みるもまた挫折。結局私が異動願を出して離れることになった」その新人には「メモの字を読み返しても読めない」と言われたという。
- 無能は4ね
- 入社１年も経ってないやつなんてそんなもん
- 覚えられないんだからしょうがない
覚えようとしても覚えられない - そうやっていつまでも人のせいにしてろよ無能が
- 教える側も無能なだけだろ
- 40歳の新人男性…
- な ん で 採 用 し た の
- >>10
無能だから - >>10
自民のせいで人手不足だから - >>10
若い奴隷がいないから - >>94
40代でも若いってんだからやっぱ高齢化してんだな - >>94
氷河期の使い捨て感覚が抜けてないんだろな - 無能でもクビにならないからね
日本おかしいわ - これもうテロじゃん
- 採用した奴を責めろ
- また作り話でスレ建てしてケンモメンが喧々諤々
- やる気無い奴置いとくと他に伝染するから
早く切った方がいいと個人的には思う
- >>16
大企業だと切れないんだよ - >>19
切れるよ、部署たらい回しにしてれば勝手に辞めてく - 採用したやつも教育係のお前も当の無能も
全員無能なんだから無能同士仲良くしろよ無能が！
- >>17
ほんとこれ
よく無能の同僚ガーとかいう愚痴があるけどそんな奴と同じ職場の自分も無能なんだよな - ジャップは無敵を覚えた
- あー俺俺
俺よこれ - 体に染み付かせろ
頭よりも体を動かすのだ
これしかない - やる気無い奴置いとくと他に伝染するから
早く切った方がいいと個人的には思う
- 覚える気がないのか覚えられないのか多分後者なんだろうけどな大人になって勉強しようと思っても掛け算すらできない人が世の中に居たりするし
でもメモが取らないとか仕事を独自のやり方しだすとかそういう問題でもないし
変な人間が多いな４０代は - >>23
覚える気がないんだよ
真面目に見えるようにやってる感は出すけどね
日本社会ではやってる感が一番大事 - 30、40になるとやっぱ覚えが悪いんだね
新卒しか取らないのも理由はあるんだなあ
- 人にモノ教えるのってムズいよな
人の上に立つ前にそういう技術を覚える機会が欲しいわ - 入社試験にIQとEQ検査を含ませる事を進める
- うろうろするって
人格障害だろ - というかこーいう無能を見抜けない人事部（爆笑）とかいうアホが採用権を持ってるのがダメでしょ
- 氷河期支援なんざムダってことかいキャリコネさん
- 色々盛りすぎだろ
- 教える気ないんだろ
- 実際は上司の教え方が悪いことが多い
先輩二人が違うこと言っててどちらか片方の言うやり方でやるともう片方が怒鳴るとか普通にあるし
一気にあれこれ言ってメモ取ってる間に次に行くし - AIで自動でマニュアル作れないんだね
- じゃあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱
- とっとと切れよ
何度かハズレを引いた後並みの新人に遭遇すると「大当たり｣に思えて良いぞ
- ガ●ジに働かせる病院は怖すぎる
- 教える方に問題あるんじゃねえの
- 別に教育役のアホが怒られるだけだから遊んでていい
担当変わってから真面目にやったらそいつのせいになってザマアできるぞｗ - 仕事覚えて100の仕事しようと
「なら次は」と追加のもっと難度の高い30が振られて大変
ならいつまでも最初の60や70をダラダラやった方が1労働あたりのコスパがいい
出世して増える給料分も、増す大変さと比べるとコスパが悪い - 「40代後半の中途採用の新人教育」
これまじでやばい
よくいるしほんとつっかえねぇのな 今まで言われただけの仕事をしてきたんやろなぁ… - そもそも仕事なんかやる気ないんだが
なんで皆あんな真面目にやってるのかわからん - 二度同じこと言わすな！なんで一度言って理解できへんねん！ちゃんと聞いてなかったろ？
- 毎日人が足りなくて皆イライラしてる中で
新人教育しなきゃいけないのがおかしい - 発達やんこれ
コネ採用なのかこれ？🙀
- >>46
作り話だよ - 経営者じゃないし俺より出来るやつになったら困るから適当に教えてる
- 少しはどうやったら覚えられるか自分の頭で考えろよ
それをせずに何でもかんでも教育係のせいにすんなｗ嫌なら辞めろ - 氷河期のおじいちゃん採用する
とこうなるってことだろ
採用されたらそれだけで安心し切って
無能を曝け出す - 作文記事
- 教え方が悪いのを責任転嫁してガ●ジに仕立て上げているとしか思えない
こういう奴は間違いなく
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば方式
いわゆるOJTやってない
そういう奴は大概自分もパワハラ受けて後輩に連鎖させてる(学校じゃねえんだよで終わるなど)逆ガ●ジ問題というのがある - どうせ一回しか教えねーからなだろ？
- いやまあ殆どは教える側の問題じゃねーの？
- 仕事できない方が得だからな
- 面接ではまともなんよw
入ったとたんクズなんよw - >>56
面接は「入れないより入る方がコスパがいいから」
仕事は「するよりしない方がコスパがいいから」 - 山本五十六方式でもあかんのか
- で、お前ら仕事は？
- 時間給だからできる必要が無い
- こんな奴がたくさんいたら景気が悪くなるに決まってるじゃん
- いくら上から目線で言ったところで日本のリーマンの生産性は下から数えた方が早いからな
- 教え方が悪いんだろ
何をしていいかわからないのは当たり前だろ - 確認したらブチギレるやつなんなんや
- 若年痴呆かな
- 1回だけ適当に流しながら説明して「教えただろ」とか「なんで出来ねえんだ」とか言うバカが多いな
その1回でこなせる奴には無理難題の如く次から次へと仕事を任せてくる教える側も教わる側も努力しない結果日本は衰退しましたとさ
- 話聞いて覚えられないはない
結局真面目に内容理解しようとしてない
ちゃんと聞いてる奴らは一発で出来るしやる気ない奴は同期の中でも浮いてる - デパートの正社員だけど転勤先で
30台の女性パートが
50台の女性パートにタメグチきいたり塩対応したり命令しててあれっと思ったんだけど
よくよく観察すると30台より年齢もキャリアも先輩なのに仕事が遅く失敗も多い
他の人に仕事押し付けて帰ったり故意でやらなかったであろう仕事を失念によるミスと弁解したり
こうやったら早くなるという仕事手順の助言を受け入れない
なのに休憩中は私が一番仕事ができる他の人が陰湿な嫌がらせすると他部門他フロアに吹聴…30台の人にいじめみたいなことはやめようと注意しようと思ってたけど迷うわ
50台の人をいじめてやめさせるべきだとも思わんけどこの人を擁護したり助けたいという気持ちにもならんしうう - >>68
配置ミスだろ - 総理大臣もやってる感の国ですし
- 妙な地頭信仰みたいなのがあってメモ取るのかっこ悪いと思ってたりするんだよ
些細なことでも10個覚えようとしたらメモ取るのが一番良いし、10個の内2個3個忘れるのが続いたら「この人なんだろう？」って思われるのに - そんな人しか採用できない会社って事じゃん
- 俺じゃんとか言ってるちらほらいて引くわ・・・
仕事覚える気ないくらいやる気ないならやめてくれよ
まじめにやってる同期にも悪影響だわ - >>72
何で仕事出来ないおっさんと同期なんだよw - お局が怖くて挙動不審説
- 40後半で中途で採用してくれるのかよ
- 氷河期は有能とか言ってる連中の正体がこれか…悲しくなるね
- 興味ない業界入ったら人間そんなもん
- 派遣でやる気がないんだろ
仕事覚えれば覚えるほど苦しくなるから - 必死こいて仕事した分めちゃめちゃ給料増えるなら
そりゃいくらでもやるでしょ
一生懸命仕事したやつがランボルギーニやフェラーリ買ってるならやる
大して変わらないならやらない
当たり前の話 - >>79
これメリットないなら誰も真面目に働かない
やれないのではなく、やらない方が得なだけ
真面目面して説教されても、経済成長率が世界最下位の国なので説得力もなし - >>79
じゃあみんなユーチューバやれよ - 口頭で言うだけで教えた気になっとるガ●ジおるよな
- 氷河期はクズでお荷物
ただ人口多いしネットのメイン層だから優秀なゆとり叩きが起こる - 人事が悪い🤔
- 正社員「これも出来るか？」
アホ非正規「はい！！」 - 40代ならまだしも20代後半でこれだと伸び代ゼロだしいろいろとヤバい
- ゆとりを押しつけられて引継に1年以上かかって自分が壊れ始めて逃げるように退職したわ
- 試用期間で切れよ
- 昔はそんな奴が普通におったらしいぞ
言ったこと即忘れる、日本語すらよく読めない、右の意味が分かってないとか - ゲームの設計が間違っているのに
最適化したプレーヤーを責めるのはお門違いゲームの設計を見直すことから始めてみよう
- 自分がやってみせて、教えながら何回か本人にやらせて、良しできるなで任せたら全部忘れてたことあるわ
- 覚えたら雑用係にされちゃうでしょ
覚えてないふりして自分のやりたい仕事に集中するんだよ - 氷河期世代！とか言ってるけど要は当時から無能だっただけだろ
そして歳を取るごとにプライドだけは肥大化
こんなゴミ世代雇うなら移民の方がマシ - なんで嫌儲なのに有能側の意見が多いんだよ
- 作業標準無いの？
- これくらいは分かってるだろうという教える側の前提が新人の実際の理解と違うからすれ違う
- 口頭で説明するだけのクズ
当然理解できないがわかりましたというしかない
もちろんできない
さっき説明した時わかりましたと言ったよね？ときれるクズ
また繰り返し口頭で説明する
もちろんできない
キレる
以下ループ - ADHD
- どんな馬鹿でも18から働けばそれなりになるよ
30越えると新しい仕事は営業とか単純作業以外厳しいわな - 別に何歳でも仕事できるようにはなる
メンタルが持たないだけ - 40代って無能多くね
- でもそんなのを取らないといけないようなゴミ会社なんだろ？
- 氷河期は普通に無能ばかり
言い訳だけは一人前
まあそうやって生きてきたんだろうけどもう手遅れ
まだベトナム人のが使えるｗ
それぐらい無能オブ無能 - >>110
それはないかな - >>110
ベトナム人もじきに来なくなるよ - 採用した奴にも責任取らせろよな
- 教え方が悪いことも多分にあるだろ
まともなマニュアル作れよ - 上司「このボタンあんじゃん、押しながら右手側に回して引く、引いたら左に3回まわす、で中に材料入れる、できるな？」
お前ら「はい、、、」30分後
上司「出来てないじゃん、返事したじゃん」
お前ら「・・・」 - >>115
はい口頭説明で教えた気になってるゴミ - 40代でしょ？長年引きこもってて頑張って入社したんだけど身体が働く事自体を拒否っててメモとったりしても意味ないとか。本人は真面目に頑張ってるんだけど脳味噌が拒否してる、みたいな。
まぁ、泣き事言うならA型作業所行きなよってなるわな。甘えんなってなる - 教える側も教えるスキルなくなってるからなあ
一旦断絶したら取り戻すのに多大なコストがかかるね - これは俺のことだ
- 覚える気がないんじゃなくて単純に教え方が悪いんだよ
仕事の流れも知らないやつ相手に勝手に話を進めるアスペ上司が多すぎ
マニュアルもなしに見て覚えろとかメモとって覚えろとか効率悪すぎ
勝手に困惑してろゴミジャップ - 無能人事が無能採るせいで現場が疲弊するんよなあ
- 氷河期無能すぎだろw
- まず教えるのは口頭説明だけではだめ
まず一連の仕事を細かく分けろ
そして分けた細かい作業をまずやらせること - >>123
は？何言ってんだお前。てか働いてんの？世の中糞なめてるみたいだけど - >>133
はい部下を使えない無能乙 - 氷河期は無能だからな
- 一応確認の為に訊いてるだけなのに「前にも教えたよね！」とかキレる奴は大体仕事出来ない
- 氷河期は学ぶ時期を逃してしまった棄民
- んでメモを取れとかいう無能いるが
マニュアルは教える側が用意しないといけない - 氷河期すら取らなくちゃいけないジャップ企業もだいぶ終わってるよな
- >>129
今さら働いて下さいはないわな - たいていは教える側に問題があるんだけどな
- こーゆー無能上司に
エアコンのDIY取り付け動画をメモOKで1回だけ見せて、エアコン取り付け工事が完璧にできるか試験すればいいｗ - わかるか？口頭説明だけではだめ
メモをとれではなくマニュアルを用意しろ
一連の仕事細かく分けろ
できる範囲のことからまずやらせろ - >>132
マニュアルだけで対応出来る仕事とかwなんだ、パン工場か？ - 取り敢えず上司や先輩の目の前で何回かさせる
んで出来そうなら任せる
こんな感じにしてくれんかな
口だけじゃ何もわかんねえ - いま、上司がイビキをかいて寝てて、俺は5chしてる
なべて世はこともなし - B型雇用枠ならなんとかなる
- >>138
企業も労働者も補助金漬けってこの国はなにを生産するんだろうな
不良を排除しなかったツケや - 辞めないだけマシレベルなんだが��
- 部下をうまく使えない無能上司向けコンサルやろうかな、めちゃくちゃ需要ありそう
- 障碍者採用枠じゃねえの？
【悲報】仕事覚える気がないアホ社員が急増し会社困惑「教えたのに”これなんでしたっけ？」「何をしていいか分からず徘徊する40代新人」
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