ジャップ企業「派遣のくせにテレワークしたい？うーん、クビw」 正社員にテレワークをさせ非正規は出社させる効率的経営を実現

■「テレワークを求めたからクビ」　緊急事態の差別に“怒り”の声

政府は、飲食店などに午後８時までの時短を要請する一方で、企業などに対してはテレワークの推進を求めて、「出勤者数の7割削減」を目指すとした。

　この間の感染拡大をうけて、多くの企業がすでにテレワークの導入や出勤者数の削減を始めている。

　だが、一部の企業では、正社員にはテレワークを認めるのに、非正規雇用労働者にはテレワークを認めないという差別的対応をしていると“怒り”の告発がSNS上でなされている。
全文ソース）
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6381743
■「#テレワーク差別に抗議します」ツイートの一部

2へ続く

　派遣会社・エキスパートスタッフの派遣労働者であったAさんの事例を見ていこう。

　Aさんは、株式会社YUIDEAに派遣され、6回の契約更新を重ねて一年以上就業していた。Aさんの働く部門では、昨年3月27日から、YUIDEAに直接雇用されている社員はテレワークに移行した。

　だが、昨年4月に緊急事態宣言が発令され、政府が派遣先企業に対し「派遣労働者についても、派遣先が自ら雇用する労働者と同様に、積極的なテレワークの活用をお願いいたします」との通達を出した後も、YUIDEAはAさんをテレワークに移行させなかったという。

　Aさんはその通達を示しながら、「派遣社員にもテレワークをさせてほしい」とYUIDEAに要望したが、Aさんが派遣社員だからという理由で拒否されたという。そればかりか、感染リスクを下げるためにAさんが２日間の休みを取得したところ、YUIDEAは、「テレワークにこだわったから」「最短で辞めてほしい」などとして、派遣切り（労働者派遣契約の中途解約）したという。

　さらにAさんは派遣会社のエキスパートスタッフからも6月末で雇い止めされ、テレワークを望んだだけでクビにされた形だ。

左のネトウヨ「ぼくたち人権派都市型リベラル！BLM！ＬＧＢＴ!」
左のネトウヨ「非正規の屑どもは自己責任で4ね！俺達は優秀だから恵まれて当然！」

兵士が渡る前に地雷原に野良犬を走らせて爆発させるのと同じ