- 技術的知識が足りなかったりちょっと頭悪い新人いたら嫌味言いまくったり嘲るような態度取ったりして精神的に追い込む風潮が文化としてあるんやがこれってどこの会社でも当たり前なのか？
- 高橋まつり
- いや糞会社だと思う
- クソ職場やな
まぁ頑張れよイッチ👍 - 本人がいないところで言うのはどこの会社でもあるやろ
- 業種はITやで
よそからきた先輩はどこでもあることやから関わらんようにしとけみたいなアドバイスしてくれたけど
マジで転職に向けて活動すべきか悩んでる - >>6
その現場だけの慣習なのか会社全部がそうなのかどっちなん？ - >>9
2年目の社員が休職から退職したケースでは
チーム内で失格の烙印おされてトレーナーを兼ねてた先輩社員が向いてないとかやる気がないとか言いまくってずっといじめてたみたいやそれを部長や課長も知ってるんやが
本人にも悪いところあるからなーでほったらかしやった - >>13
あかんなそこに染まる前に転職した方がええで - いやそいつらの人間性は終わってるだけ
まともな人なら親切に教えるし、性格抜きで合理的、理性的に思考できる人間なら嫌味とか無駄だし早く仕事覚えさせると思うよ - えらい人ほどこんな感じで文化的に変わる事はない気がするわ
わいもそんな能力高いわけじゃないからほんとに悩む - 録音しとけ
- はよやめろ
そこに染まりたくなければなに - 業界がうんこなのはある
飲食とかいじめ多いし - どこもそれはあるで
- >>14
エアプか？ - 下の方になるほどそういうのあるよね
上の方の会社だと聞いたことねーわ
ハラスメントはそらどっかしらでやってるけど - 最悪やな
- 辞めとけ
ロクな人間にならんぞ - ちな新人の定着率は30％切ってる
中堅社員に至っては数えるほどしかいない - そんな奴はちょっと小突いたらおとなしくなるで
- >>21
うちの会社は仕事できる人間ほどこんな感じやで - >>25
今すぐやめろ
社会人としてまともでいたいなら - 人間って醜いね
- 料理の世界はもっと厳しいから
- >>23
厳しさでマウントってはずかしくならんか？
時代に合わないのはそっちだぞw - ヒェッ
- 一番やばいのはえらい人が飲みの席で
その思いついたことそのまま口にする害悪先輩の新人悪口を
ニヤニヤしながら聞いてることなんよ結構絶望的な会社かもしれん
なにが悪いかもわかってない、自浄能力ゼロかもしれん - やっぱりまともじゃないんやろか
転職の準備したほうがええみたいやな - そんなん聞いたことないな結構デカい会社なんか
- >>30
中小や
売上落ちまくってるから余裕ないんかも - >>32
さっさとやめといた方がええやで
長くいると腐るよ - 昔はもっと厳しかったからな
- 普通に肥溜めだから転職しろよ
- 異端のサル理論だぞ
- >>34
わいは猿ってことか？ - やっぱITってやばいんやな
- >>35
技術力でヒエラルキーが決まって新人や知識ない能力ない人はバカにされたり弄られてもOKみたいな業界な気がするで
選民意識が強いから、君向いてないねとかあわないなら辞めようねみたいなことも割と平気で言う - まともな会社なら採用にコストかけてるからそんな風潮あり得ねえよ
無駄な投資になるからな
求人どこで出してんのハローワークとかやろ
会社で新人いじめみたいなのがあるんやが辞めた方がええか？
コメント
社内ならええわ。
公共案件で仕事しない、丸投げ前提のお役人に一方的に仕様に記載ない点をぎゅうぎゅうに押し詰められてﾀﾋんだわ。
入札で国が滅ぶってのを実感した。