なるほどなー
日本人じゃん
欧米の大学入学者の平均年齢がやたら高いのマジで謎だったけど、納得したわ
日本もじゃん
35職歴なしフリーターで今、正社員必死になって探してるけど全滅してるぞ
35職歴なしフリーターで今、正社員必死になって探してるけど全滅してるぞ
未経験おっさんの復活ルートって
ルシファーさんみたいな感じだろうけどアレ復活できてんのかな
ルシファーさんみたいな感じだろうけどアレ復活できてんのかな
正解「どんな社会だろうが努力しない人間はゴミ」
そもそも未経験なのに当たり前のように正社員になってるジャップのほうが異常なんじゃないの
なんで終身雇用で新しいことを勉強もせずに会社に寄生してるサラリーマンが従順なことになるんだよｗ
ドイツの大学だと卒業者の平均年齢が27歳前後
あっちは卒業するのが遅い
あっちは卒業するのが遅い
>>11
ドイツって中学ぐらいでエリートコースと一般コースに振り分けられるんだっｔて？
（旧制）中学に行くか高等小学校（現在の中学）かで分かれてたという戦前の日本みたいだな
ドイツって中学ぐらいでエリートコースと一般コースに振り分けられるんだっｔて？
（旧制）中学に行くか高等小学校（現在の中学）かで分かれてたという戦前の日本みたいだな
いやいや中国の方がマシ
中国人「インドの方がマシ」
インド人「アフリカの方がマシ」
アフリカ人「アメリカの方がマシ」
そういうものだろう
中国人「インドの方がマシ」
インド人「アフリカの方がマシ」
アフリカ人「アメリカの方がマシ」
そういうものだろう
あっちは日本以上に経験なしは雇われないらしいなどうやって仕事探すんや
>>13
だからインターンっていう格安のバイトをやる
だからインターンっていう格安のバイトをやる
>>16
日本でいうと旧帝早慶なら大学卒業したあとすぐ仕事つけるって感じか
>>17
あっちはインターンでITとかやってるイメージはあるなブルーワーカーも同じなん？
日本でいうと旧帝早慶なら大学卒業したあとすぐ仕事つけるって感じか
>>17
あっちはインターンでITとかやってるイメージはあるなブルーワーカーも同じなん？
>>29
一部の超有名大だけは威光があるのでポテンシャル採用に近い形で専用の枠が用意されたりもする
この大学を出た＝競争を勝ち抜いた経験がある=使えるんじゃねという期待が最初の入口でだけ効く感じだね
ただし、入社後に手厚く育成みたいなのはないから、入社後に結果を出せないと⋯
一部の超有名大だけは威光があるのでポテンシャル採用に近い形で専用の枠が用意されたりもする
この大学を出た＝競争を勝ち抜いた経験がある=使えるんじゃねという期待が最初の入口でだけ効く感じだね
ただし、入社後に手厚く育成みたいなのはないから、入社後に結果を出せないと⋯
欧米は常識がないから最低限の常識を身につけてから来いって話しでしょ。
アメリカは超絶コネ社会
就職するのにコネのある権力者の紹介状を書いてもらうか企業インターンに参加してコネ作るかしないといけない
普通の大学生がそこそこの大きい企業に就職するためにはこれが必須になってる
知らない学生を面接とかしてくれない
就職するのにコネのある権力者の紹介状を書いてもらうか企業インターンに参加してコネ作るかしないといけない
普通の大学生がそこそこの大きい企業に就職するためにはこれが必須になってる
知らない学生を面接とかしてくれない
日本は新卒一括採用が問題にされてるけどこれは逆にコネがない知らない人間でも採用してくれるってこと
ただまあどっちが社会的に健全でどっちが実力主義かという圧倒的に欧米型だけどな
基本は欧米は新卒採用ではなく退職した人のポジションを個別に補充する
だから当然
同じ仕事経験者>近い分野の院卒>近い分野の学卒
という優先度で採用する
当然院卒が有利になる
なお教授の推薦が無いとエントリーシートも送れないのがアメリカ
>>21
教授が早死にしたら人生終わるの？
教授が早死にしたら人生終わるの？
>>27
いわゆるフリーターか起業するしかない
いわゆるフリーターか起業するしかない
>>31
マジか！そりゃ年寄りが居られなくなるわな。学生が就きたがらなそうw
マジか！そりゃ年寄りが居られなくなるわな。学生が就きたがらなそうw
無能な大卒が生まれるより良いと思うけど
アメリカとヨーロッパを一緒くたに欧米で括る奴が言ってることの信憑性の無さ
いやジョブ制ってそういう事だからな。
若者が老害が居なくなるから良い！とか言ってるけど、老害は仕事経験積んでて、若者はゼロだから採用されない。だからインターンで入って、その後タダ働きして経験させてもらってやっと初級職採用となるんだがここらがAIに荒らされてる。
若者が老害が居なくなるから良い！とか言ってるけど、老害は仕事経験積んでて、若者はゼロだから採用されない。だからインターンで入って、その後タダ働きして経験させてもらってやっと初級職採用となるんだがここらがAIに荒らされてる。
大学名でポテンシャル採用して入社後に育てるみたいなのがほぼないからな
大学卒はこの分野の基礎知識を修めましたという最低条件を満たしただけ
アメリカで最初の足場を作る方法はほぼこの3本しかない
教授やOBからの推薦
インターンからの本採用
すでに働いてる人からのリファラル
大学卒はこの分野の基礎知識を修めましたという最低条件を満たしただけ
アメリカで最初の足場を作る方法はほぼこの3本しかない
教授やOBからの推薦
インターンからの本採用
すでに働いてる人からのリファラル
>>28
結局1は日本でも教授推薦あるけど、持ってくるのがOBとかだね
3はまぁ日本ではコネって言われるやつ？
2が日本では少ないパターンだと思う。最近は欧米のモノマネでインターンとかやってるけど意味合いが違い過ぎる
結局1は日本でも教授推薦あるけど、持ってくるのがOBとかだね
3はまぁ日本ではコネって言われるやつ？
2が日本では少ないパターンだと思う。最近は欧米のモノマネでインターンとかやってるけど意味合いが違い過ぎる
日本だって未経験なら採用されないけど
頭大丈夫？
頭大丈夫？
>>30
中途採用の話だと思ってる？
アメリカは新卒の若者でも未経験だと採用されないからわけわからんことになってんだぞ
中途採用の話だと思ってる？
アメリカは新卒の若者でも未経験だと採用されないからわけわからんことになってんだぞ
アメリカでは一般に採用は全社人事部が行うのではなく個別の部門単位で行う
その部門の専門性があり即戦力となる人が優先される
その部門の専門性があり即戦力となる人が優先される
アメリカはコネっつーか人脈の有無がとてつもなく重視されるからケンモメンが行っても叩きのめされるで
日本のコミュ障は逃げ道が多いから生き残れるけど、向こうのコミュ障は超優秀とか研究成果が抜けてるとか特許や優れた研究結果論文持ちとかじゃないとドン底で死ぬぞ
コミュ取れないとそもそも就職の推薦されないし職場でも擁護されないし弁明できないからすぐ詰む
それで日本に逃げてきたやつ知ってる
コミュ取れないとそもそも就職の推薦されないし職場でも擁護されないし弁明できないからすぐ詰む
それで日本に逃げてきたやつ知ってる
何歳からでも学び直すのは良いこと
アメリカは推薦やら人物評価が全部他人からの言葉で決まるところ
教授の推薦！上司のリファレンス、OBの一言のように、他人を介して評価してもらえないとそいつは存在しないのと一緒
教授の推薦！上司のリファレンス、OBの一言のように、他人を介して評価してもらえないとそいつは存在しないのと一緒
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