警察学校「志願者が10年で6割減りました、スマホとツーブロックを解禁するので入学してください😊」

警察官の志願者が１０年で６割減…長崎県警、警察学校のスマホや外泊ルール緩和「警察も変わる必要」

4/23(木) 11:30配信

警察官の志願者が減っている。長崎県警によると、採用試験の応募者数は２０１５年度の千人から昨年度は３８２人とこの１０年間で６割以上減り、平成以降で最低に。採用倍率は５・６倍から２・２倍に下がった。歯止めをかけようと県警は「厳しい」とされがちな警察学校の校則を大幅に緩和。２２日には人材確保の有効策を部署横断的に検討するプロジェクトチームを立ち上げた。

警察官の志願者不足は全国的に深刻で、警察庁も今月、警察官確保に向けた「緊急対策プラン」を策定。警察学校の規則や採用試験見直しの検討を進めるよう全国の警察に通達した。

長崎県の警察学校は先んじて昨年９月ごろから校則を見直し。休日以外は禁じられていた携帯電話の使用を段階的に緩和し、４月からはほぼ全面的に認めている。短髪が主流だった男性の髪形は「端正なもの」であれば自由に。ツーブロックも許可された。実家や親族宅に限定されていた休日の外泊先は制限をなくした。

ドラマ「教場」は冷徹な教官が学生に厳しく当たり一人前の警官に育て上げていく人気シリーズだが、リアルな現場では「あのドラマが世間が考える警察のイメージだとしたら残念」という声も。県警では毎年、採用試験合格者の３～４割が入学を辞退している現実もあり、県警察学校の朝末英一校長は「ただ強く言うだけじゃだめ。時代の変化に合わせて警察も変わる必要がある」と指摘する。

学校改革と併せ、２２日に発足した「ＮＰＰ採用ブランディングプロジェクトチーム」は業務の魅力発信や採用方法の変更、職場改革などの面から人材確保策を検討する。２０～４０代の若手中堅を中心とした２４人のチームで、秋をめどに意見を集約し本部に報告する。

チームリーダーの蒲川宗平・警務課人材育成室長（４７）は「きついと思われがちな県警の仕事だけど、例えば男性職員の育児休業取得率が９割を超えていることはあまり知られていない。仕事の魅力とワークライフバランスをアピールできれば」と話した。

https://news.yahoo.co.jp/articles/c5a772cb2211be5c6d99829dbb609bb003f5ddc1