罰ゲーム化する管理職増える責任・減る魅力

1 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 19:39:16.58 ID:VpbFnpXX0

https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/31560dbfdcf2308cc66aafe34eb4e6492316ae8d
■管理職はなぜ「罰ゲーム」と称されるのか
最近、よくメディアでは「管理職は罰ゲーム」だとする特集が組まれています。
かつては、管理職への昇進が経済的安定と社会的ステータスの象徴とされていました。当時は勤続年数に応じて昇進していく終身雇用型のキャリアパスが一般的で、「努力すればいずれ管理職になれる」という暗黙の前提がありました。
当時の管理職は報酬や待遇が優遇され、権限も大きかったため、多くの社員が目指すポジションでもありました。
第一生命経済研究所が2025年3月に実施した調査において、会社勤務している非管理職（一般社員）2,927名に「今より高い役職（会社幹部や、管理職など）に就くことを目指しているか」を質問したところ、「目指している」と答えた人が22.2％に対して、「目指していない」と答えた人、つまり昇進を希望しない人が48％と倍以上いる結果となり、管理職を敬遠する層が、かなりいることが伺えます。
この理由としては、まず社内外での越境・副業、フリーランスや起業等の管理職以外の多様なキャリアパスが広がり、相対的に管理職の魅力が薄れていることが挙げられます。
また、近年、各企業で推進されている働き方改革に加え、ハラスメント対策、部下のメンタルヘルスやエンゲージメントへの対応等により、管理職が抱える業務量や責任が増大していることも背景にあります。
一般社員には支給される残業や休日出勤等の手当が無くなるため、場合によっては「役職者と一般職の給与の逆転現象」が起こることもあり、負担や責任が増える一方、昇給幅や手当が見合わないことも管理職の魅力の低下に繋がっていると考えられます。

3 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 19:42:11.44 ID:EUdFdIfT0

部下の誰よりも早く帰れるし休み取れるし仕事はぶん投げられるし給料高いし
もう下っ端やりたく無いんですが

4 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 19:50:25.36 ID:fIU+n06T0

>>3
上が抜けないと次の席が廻ってこない
君ができることは…つまり…

5 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 19:55:23.46 ID:CFVQeS3v0

管理職入り口に立ったけど上からも下からもいじめられるから休職して傷病手当もらってるわ

6 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 19:56:36.71 ID:Crzjp4Mk0

>>1
アホなメディアが煽るからじゃん

7 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:02:09.47 ID:x6VDXVz+0

開発部門の管理職なんて、最悪だぞ
仕事はスケジュール管理メインになり一切スキル上がらない
あまりにも日々くだらない、降格も出来ないし転職か独立考えてるわ

26 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 21:07:44.92 ID:qsG3/K3S0

>>7
それで何人か辞めてるわ
たとえ給料下っても技術から離れたくないと
IT

8 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:02:46.24 ID:iuZwox4M0

うちなんて絶対に不可能な要求してきて
「それが出来たら昇進と昇給したるわ。出来なかったら減給な」なんてぬかしよる

この歳で再就職はきついがどうしようか迷ってる

9 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:03:31.68 ID:8V/aUfIO0

ぼくのおちんちんは最高インパクト責任者です

10 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:04:11.19 ID:jaTWxus30

増えるストレス・減る頭髪

11 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:09:37.21 ID:iuZwox4M0

まあ会社なんてごく一部の出来る奴が引っ張って大半の平均以下なんて自覚がない穀潰しなんだけどな

で経営者ってのはそういうの分かってるから出来る奴は上に上げたくないんだよ

12 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:10:02.60 ID:3tLvSKVf0

倍の2000ﾏｿにしてくれるなら…なんとか頑張……らないな…うん

13 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:10:39.94 ID:i1n2tDrP0

投資やってると一生懸命仕事して嫌な思いをして昇進するのが馬鹿らしくなってくる

14 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:10:40.88 ID:YJs2c6WF0

お人好しで現場で汗かくのが好きな人間は、やらない方がいいかね？

20 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:16:34.55 ID:iuZwox4M0

>>14
役職やら仕事の嗜好に関係なく出来る人間は利用しようとしてくる奴が出てくるもんよ

16 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:10:58.65 ID:GI24YBHK0

今の会社に残ったらホンマに罰ゲーム状態になるから転職考え中

17 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:12:27.18 ID:Trbfhgk60

問題は会社が守ってくれる様子が無いんだよなぁ弊社なんかは
昇進して出鱈目な働かされ方してどんどん辞めてくわ

19 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:15:39.71 ID:SAkWGrPC0

そのうち管理職は全部AIがやってくれるようになるから

21 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:18:39.85 ID:lchULESP0

上司が忙しさやら何やらで辛そうな様子を見てると昇進したくねーなーとは思う

22 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:19:57.51 ID:L3jvycVp0

人間関係がだるい
自己主張激しいやつばっかりでアメリカが崩壊しかけてる理由もわかる

24 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:40:35.95 ID:DV1BJHro0

副業に精だして成功した俺は事業部長より高収入になったからなw

50前半で億達成、会社辞めても年収600あると怖いもんねーなw

31 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 21:12:44.24 ID:iUERtsCL0

>>24
何副業したら、そんな儲かるの？

25 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 20:41:09.81 ID:4v/zF77v0

部下はどんどん出世していってる
定年まで平社員でいい

27 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 21:09:34.63 ID:2Z94y5MG0

うちの会社も若手は就業時間通りに仕事をして、
課長は朝7時に出社、21時近くまで仕事して、
部長より上はやはり就業時間通り、
管理職が一番ヒドイ

28 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 21:09:55.36 ID:qsG3/K3S0

管理職が何人もストレスで休職退職してるから、みんな腰が引けてる

せめて給料高くすればいいのに、残業代考えると部下と大して変わらんらしい

29 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 21:12:22.76 ID:2Z94y5MG0

>>28
課長になったからといって給料が爆上がりするわけでもなく、
そのまま消えていった課長が何人も……

30 名前:番組の途中ですが翡翠の名無しがお送りします投稿日時:2025/12/13(土) 21:12:36.72 ID:NRY7VbpG0

つか管理職は昇進じゃなくて管理職として採用されるのが1番なのでは？
昇進する＝有能なのに現場からはその人がいなくなって困るわけだし
管理職＝上司って考えを捨てて管理職はあくまで営業や事務みたいな業種の一つと考えた方良いような気がする