- ・パワハラ、セクハラがないこと
・適正な人事評価が行われていること
・40歳くらいまではまともな定期昇給があること
・35歳の時点で残業代を除いた年収が550万円以上あること
・能力のない管理職はちゃんと降格させること
・経営陣の頭が時代に合わせてリニューアルされていること
・中途採用を広く行っていること - 社会人5年やってから言え
- 残業代が出る
- >>3
当然すぎていちいち書いてない - >>4
これだけで十分 - 全部満たせてる企業1%もなさそう
- 能力がない事が能力だとわかる時がくる
- 選り好みしてると無職オジになるぞ
- うちの会社セクハラし放題だけど他は条件クリアや
- 労働基準監督署長の権限で事業所の経営主体に解散命令出せるように法改正しよう
- そんなホワイト企業作れば人集まること間違いなしだよ
- 社会経験のない頭でっかちなガキ
- それに見合った能力を身に付けなさい
- おっさんらブラック勤務なの？
能力ないのが悪いんじゃね - 管理職の降格はあんまりなさそうなイメージ
- 残業代出るだけじゃホワイトでも何でもないじゃん
まともな昇給やボーナスがあることが大事でしょ
だって昇給がカスなら、給料上げる手段が残業だけってことでしょ - そもそもパワハラセクハラが個人の感性によるものだから100%ないって言うのが絶対無理
- >>17
うん100%は無理だと思う - 定期昇給はいらない
成長や貢献した社員の給料を上げたらいい - >>18
・40歳くらいまではまともな定期昇給があること
・経営陣の頭が時代に合わせてリニューアルされていること
ここが矛盾してるんだよね
今の時代に合わせてたら定期昇級ない - 優秀な人材が出世すると思ってる間は学生だなって感じだわ
出世する人は品行方正で能力が高いわけじゃないからな - >>19
そりゃそうでしょw綺麗ごとなしに成果出す人や、不満持った部下達を黙らせてちゃんと働かせるような人が出世するわけじゃん
そういう人は下からは嫌われるだろうけど、上から見たら優秀だし - そんなことより、思い立ったときに転職独立できることを重視したほうがいい
- 机の上でしか物事を知らないガキだと思うんだが
理想的な社会であったり企業にしていく努力を惜しまないようにしたい会社役員です - >>1
アホ - ブラック勤務でしんどいなら転職したらいいんじゃね
大学生(22) 「ホワイト企業の基準考えた」
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