- まあニートだけどな
- はたらけ
- マジレスするといない
ただ嫌いなやつにはわざとそういう態度とってるやつはいる - >>3
じゃあいるじゃん
馬鹿なの？ - マジレスするとほとんどそう
- 報連相と聞きに行くのは別だし
考えてから聞きに来い - 報連相めちゃ大事っていう上司ならいわない
要するに有能な上司なら言わない - >>6
そういう事
数多の報告から情報を拾い上げるのが上司の力量
それをシャットアウトすると隠蔽不祥事が起きる - そんなんばっか
- 上司A「報連相だいじ！」上司B「聞きに来んなや考えろ」
こんな感じ - >>8
これ - わりと減ってるけど多少はいるかと
- あと不満は人事担当者に言うべき
なぜ採用したのかと - マジレスすると聞きに来て欲しい
自発性ほしい - 少しでも分からなかったら聞いてほしいわ
- 底辺職だと聞きに行く時間すら無いしな
- 前の会社の社長が質問しに来た気に入らない社員にメールでGoogleの検索結果URL貼り付けて返信してたわ
- 機嫌によるな
イライラしてるときに聞きに行くとそうなる - 正直業務でダンボール開梱する時あるから腰にカッター下げてるわ
同じ人間ならなんとでもなるだろ - >>1
普通にいる
俺様にとって重要な情報を教えにこい
俺様が重要だと思うことを事前に相談に来い
俺様が重要と思うかどうかは考えればわかるだろ - 聞き方も大事なんだよ
脳死で何でも聞きに行けばそりゃ怒られるよ
こう言うふうに考えたけど正しいのか判断できないので教えて下さいって言えば大抵教えてくるよ - >>21
聞き方はいつ教えてくれるの？ - 社会人なら報告事項と連絡事項と相談事項の違いは分からないといけない
いちいち聞きに来るなと言われるようなことは取りあえず自分でやってから報告する
連絡事項はする前にこうしますと連絡してからする
相談事項はやる前にどうしますかと相談する
上司「報連相だいじ！」上司「聞きに来んなや考えろ」←実際こんなの居るの？
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