勉強させろよ・・就活なんて3年の後期からでいいだろ・・・
インターンやらないと入れないから…
内定を取った後に遊んで劣化するんだろ？
内定出るのは４年次？
>>4
早めに実質的な内定が出てそっから内定者インターンパターンはよくある
早めに実質的な内定が出てそっから内定者インターンパターンはよくある
>>5
大学の成績は最後に提出させて
まともじゃないやつは弾けばいいし
最初から囲い込んでおくのは正解かなあ
大学の成績は最後に提出させて
まともじゃないやつは弾けばいいし
最初から囲い込んでおくのは正解かなあ
>>6
内定者インターンで早めの研修もできるから入社時に即戦力になるというメリットもあるな企業からしたら
内定者インターンで早めの研修もできるから入社時に即戦力になるというメリットもあるな企業からしたら
学生からしたらたまったもんじゃないけど
>>10
インターンが研修か。その視点はなかった
ひでーなｗｗ
インターンが研修か。その視点はなかった
ひでーなｗｗ
>>12
なんなら研修終わったらインターン期間でも実開発環境に放り込まれていたわIT系は
なんなら研修終わったらインターン期間でも実開発環境に放り込まれていたわIT系は
まぁでも給料は出るね 地方大生にとっては本社東京なら東京の時給で給料出るしそれは学生は嬉しそうだった
日本企業はまだ新卒一括採用を続けるつもりなんだな
ちょっとこれ規制しないとダメだろ・・
あとどうせ青田買いするならって高卒採り出してるよね
大変だな
頑張って就職しても競争が続くぞw
頑張って就職しても競争が続くぞw
いんたんってなに？ぼくそんなことしたことないけどちょうとうしょういちぶだよ？
それやるならもう高卒から取れば良くね？
>>16
一般常識がない高卒は短期的には優秀でも
長期的に時代が変化したとき対応できないから
やっぱ大卒人材かな
一般常識がない高卒は短期的には優秀でも
長期的に時代が変化したとき対応できないから
やっぱ大卒人材かな
他人に文章で伝える能力は高校までで訓練受けないから
仕事する上で大卒はやっぱいる
仕事する上で大卒はやっぱいる
伝統芸能なら口伝で伝えるのでいいかもしれないけど
規模の利益目指してる企業でそれは悪
流石にコードだけ書いていては仕事にはならないでしょう
仕様書も完成図書も日本語なんだから
仕様書も完成図書も日本語なんだから
日本人特有の既存の仕組みには無理してでもしがみつくみたいなきらいが見られるな
高卒でいいんじゃない？
同じ業種でも会社毎にノウハウなんて変わるのに人材教育サボるために学歴主義に凝り固まってウチの会社のやり方と違うと嘆いてたのが異常なだけ
書類構成だって行政書士司法書士でもなきゃ統一されてないんだから
会社のマニュアル叩き込むだけなら中卒高卒の集団就職に研修した方が若いうちから実戦で使える
大卒採用のメリットは知識的に会社独自の問題改善の切っ掛けを得ることだけど、今はそういう過程を過ぎて大卒エリートが指摘しても机上の空論
どうせ教育前提に早期雇用取るなら高卒でも変わらんよ
書類構成だって行政書士司法書士でもなきゃ統一されてないんだから
会社のマニュアル叩き込むだけなら中卒高卒の集団就職に研修した方が若いうちから実戦で使える
大卒採用のメリットは知識的に会社独自の問題改善の切っ掛けを得ることだけど、今はそういう過程を過ぎて大卒エリートが指摘しても机上の空論
どうせ教育前提に早期雇用取るなら高卒でも変わらんよ
これ実際ちゃんと学業に専念して3年後期から就活した大学生はどういう扱い受けるの？
>>27
普通に就職できる
普通に就職できる
>>28
じゃあ1年後期から就活してる奴はアホって事か
じゃあ1年後期から就活してる奴はアホって事か
>>29
マジで会社による
早期選考でほぼ取りきっちゃったり本選考より早期選考のほうが倍率低かったりする会社もあるから
マジで会社による
早期選考でほぼ取りきっちゃったり本選考より早期選考のほうが倍率低かったりする会社もあるから
高卒(下位16%)ってまんま境界知能の割合と同じだぞ
高卒に関わっちゃダメな理由がここにある
高卒に関わっちゃダメな理由がここにある
>>31
唐突にどうした？
今そんな話してないぞ？
唐突にどうした？
今そんな話してないぞ？
どうしてもその会社がいいとかあれば早期選考から頑張る必要あるな
サイバーエージェントとか就活解禁前にほぼ取りきっちゃってたはず
サイバーエージェントとか就活解禁前にほぼ取りきっちゃってたはず
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