- 一般的なものでも、おまんらが体験したものでもおけ
- 転職活動して転職先を決める
上司か人事に退職願いを持参して話をする
まともな企業なら転職先が決まってると言えば
1ヶ月で引き継ぎしてくれで大体OKめんどくさい送別会を軽く流す
おわり
- >>2
うええ…やっぱ送別会とかあるのか…
できることなら最低限の手続きとか引き継ぎだけしてフェードアウトしたい… - 喧嘩して後先考えず ばかりだったが
- >>3
ああどちらかというとこういう方がいい - やっぱり仕事辞めた後のことはやっぱ聞かれるよな
んーーーーーー - コンビーフをかじる
- まあでも辞めた後に関しては退職してから動きます、で別にいいか
- 送別会なんかなかったぞ
もし引き止めされたら嫌だったし退職願じゃなくていきなり退職届出したそれでも上司のとこで退職届止められたから提出した退職届をスキャンしたやつを人事に送ったわ
- >>9
企業というか部署によりけりか直接人事に掛け合うのじゃダメなのかな？同じ部署の人間より人事の方が圧倒的に話しやすいんだけどこういう話
- >>11
別にいいと思うよ
そもそも上司との人間関係が原因だったりしたらそうせざるを得ないし - >>11
人事に言っても直の上司呼ばれるだけだから一緒 - 辞める日に退職届と支給品置いてってそのまま辞める
- >>10
そりゃ理想だよ最高だよ
でも社則に1ヶ月前には言えって書いてるし念のため守っておいた方が面倒ごと起きないかなって - >>13
法律的には２週間前だぞ
まあ実際すぐ辞めても騒ぎ立てることはほとんどない - 民法上では1ヶ月て書いてあったとしても2週間前でいいぞ
給与の制度にもよるけど - 転職活動をこっそりする
内定決まる
部長に退職する旨を伝える
退職届を人事に提出する
人事面談する
1ヶ月働く
2ヶ月くらい繰り越し分とその年の有給を消化する
退職 - >>17
正統派というか一番綺麗なパターンだけど社会不適合にはきつい - 何日付けでやめます、何日から何日は有給を使います、また未払いの給与の支払いを求めます（詳細は別紙で）
っての全部退職届に書いて渡すと楽だぞ - >>19
退職届の書き方がよくわからんのだけど、とりあえず人事or上司に相談して支持に従っておけばいいかね？それとも退職届しょっぱなから叩きつけた方が楽？ - >>25
書き方は社内のフォーマットなりネットなりで参考にできるものいくらでもあるよ
立つ鳥跡を濁さずで円満に退職したいなら会社の指示に従えば良いし、会社への不満が爆発して絶対に辞めるしもうどうにでもなれって思ってるなら一方的に突きつけた方が楽 - 朝辞めますって言ったらその場で帰らされた
- >>21
いっちゃん理想
でもうちの会社はこうならない気がするなあ… - 普通の流れだと
半年前には上司に伝える
3か月前までには退職届を出す（管理職だと辞表）
上司と相談しながら、通常業務と後任引き継ぎを行う
※有給消化の期間が１・２か月ある（期間については、消化してるか会社による）
送別会・最後の挨拶は行くのが普通 - >>23
社内の人間関係良好なまともな社会人がちゃんとした転職活動をして退職するパターンて感じですね - あと、退職届けは会社の規定からフォーマットをダウンロードして、プリントアウトして要項を書くだけ
- >>24
と、思ったらすでにレス来てたｗｗ
なるほど、ちょっと調べてみよう - 退職届の書き方なんてないだろう
普通の会社は、退職届のフォーマットがある - 小さめの会社だったから社長に直接〇月いっぱいで辞めますと伝えた
上司でなく社長に言ったのはその会社では人事は社長の専権だったから理由聞かれたから出身県に帰りますとだけ言ってその後は引継ぎして退職
- 俺の後輩はこっそり業務日誌に今日で退職しますって書いてそれっきりだったや
転職、退職経験あるやつ、仕事辞めるときの大体の流れ教えてくれ
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